Drh part-time - freelance

Description du poste

Taux journalier (TJM): 500-600 euros

🏢 Description de lʼentreprise
Vous rejoignez une entreprise en croissance dans le secteur des dispositifs médicaux et services aux cliniques dentaires en Europe.

Effectif actuel : 26 personnes, avec des bureaux en France et en Espagne. L’entreprise privilégie un modèle agile, flexible et orienté résultats, avec une culture de proximité, d’efficacité et de responsabilisation.

Contexte : recentrement sur un modèle externalisé pour la fonction RH et besoin d’un soutien stratégique RH part-time afin de structurer les process, accompagner le management et piloter des sujets clés comme le recrutement, l’onboarding/offboarding, et le suivi des performances.

💼 Description du poste
Votre mission : accompagner le CEO et le management sur l’ensemble des sujets RH, à raison de 1 à 2 jours par semaine.

Recrutement et onboarding : participation active au recrutement, suivi des processus d’intégration et de sortie.

Performance & développement : mise en place et suivi des cycles de performance, plan de développement, suivi des objectifs et périodes d’essai.

People Operations & conformité : pilotage des relations sociales, compliance RH, interface avec le cabinet de paie et outils RH (Lucca, TeamTailor).

Culture & communication interne : participation à la structuration de la culture d’entreprise, communication interne et accompagnement du management dans les pratiques RH.
Contexte : poste part-time en remplacement/transition à partir de septembre, pour structurer et sécuriser les pratiques RH.
Outils & process : Slack pour communication, suivi dans des tableaux internes et outils existants.


Profil recherché

Expérience attendue : 6 à 8 ans d’expérience RH, idéalement en PME ou scale-up, ayant déjà reporté à un DRH ou CEO et capable de travailler de manière autonome.
Compétences clés :

* Structuration des process RH (recrutement, onboarding, performance, paie).

* Gestion des relations sociales et conformité légale.

* Capacités à travailler dans un environnement agile et partiellement externalisé.
Ce qui fera la différence : capacité à identifier des quick wins, à prendre des initiatives rapidement, sens stratégique et rigueur opérationnelle. Langues : français obligatoire, anglais non requis.