Growth marketing manager b2b fr h/f/x

Description du poste


Nous sommes à la recherche de notre futur Growth Marketing Manager pour accélérer l’acquisition B2B de JobTeaser et accompagner notre croissance en Europe.



Tu seras rattaché·e à la CMO et tu intégreras l’équipe Marketing. Tu seras responsable de l’acquisition et de l’activation de leads corporate (entreprises clientes de JobTeaser) via les canaux digitaux. Ton objectif : attirer, qualifier et convertir les entreprises qui utiliseront JobTeaser pour recruter leurs futurs jeunes talents.



Ton rôle au quotidien

Définir et exécuter la stratégie d’acquisition B2B

* Définir, piloter et optimiser la stratégie d’acquisition multi-canale afin de maximiser la génération de leads qualifiés et le ROI marketing
o SEA (Google Ads, Bing Ads)
o Paid Social (LinkedIn Ads)
o SEO & GEO du site corporate
o CRM et scénarios de nurturing
* Identifier et expérimenter de nouveaux leviers de croissance afin d’améliorer le volume, la qualité et la conversion des leads. (exemple : ABX et ABM sur Linkedin)
* Arbitrer les investissements marketing entre les différents canaux en fonction de leur impact business et de leur ROI.



Suivi et optimisation des performances

* Suivre les principaux KPIs d’acquisition et de conversion (CPL, CAC, SQL, taux de conversion…) afin d’identifier les opportunités d’optimisation et d’accélérer la croissance.
* Booster la visibilité organique en priorisant la création de contenus performants et en optimisant le site corporate.
* Structurer et optimiser les parcours CRM, le lead nurturing et le scoring afin d’augmenter la conversion des prospects en clients.



Collaboration et coordination

* Collaborer étroitement avec les équipes Sales, RevOps, Product, Tech et Data afin d’aligner les stratégies marketing et les objectifs business.
* Assurer une boucle de feedback efficace entre le marketing et les ventes.
* Mettre en place les bonnes actions en fonction des enjeux de chaque zone : France / Benelux et Allemagne en priorité.
* Management direct d’un stagiaire.



Veille et innovation

* Suivre les tendances du marketing digital B2B pour toujours garder une longueur d’avance.
* Tester de nouveaux outils, formats et canaux pour optimiser nos campagnes.

Qualifications

* 5 ans d’expérience minimum en marketing digital / acquisition B2B avec une expertise en SEA, Paid Social, SEO et CRM.
* Data-driven : Tu sais analyser, tester, optimiser et piloter des campagnes orientées résultats.
* Maîtrise des outils : Google Ads, LinkedIn Ads, SalesForce, Pardot, Posthog, CMS.
* Curieux des usages de l’IA et des outils d’automatisation pour améliorer l’efficacité marketing et accélérer l’exécution.
* Résultats & impact :Tu es motivé(e) par la croissance et l’optimisation du ROI.
* Intérêt : tu as une appétence pour les sujets RH.
* Anglais pro : on évolue dans un contexte international.



Salaire : 55k à 65k€ en fixe, pas de bonus sur ce poste



Informations supplémentaires


Chez JobTeaser, sois prêt·e à…

* Rejoindre une entreprise avec un impact concret sur la nouvelle génération.
* Partager un même socle de valeurs avec tous nos collaborateurs à travers l’Europe : #Committed, #OneTeam, #DrivEn.
* Participer à notre vie interne pleine de dynamisme, à laquelle tu pourras contribuer si tu le souhaites (all-hands, soirées locales, afterworks, team-buildings, etc.).
* Grandir et évoluer dans ta carrière grâce à une politique de formation solide, incluant un budget annuel individuel pour te former (plus de 95% de nos collaborateurs ont été formés l’année dernière !).
* Profiter de notre politique de télétravail super flexible : jusqu’à 4 semaines par an depuis n’importe où en Europe, avec un soutien financier pour ton équipement à domicile.
* ‍‍‍ Bénéficier de notre Family Care Policy : 4 jours offerts sur le mois de retour de congé maternité ou paternité, 3 jours enfant malade par an, et d’autres dispositifs pour accompagner les parents.
* Prendre soin de ta santé mentale avec Moka Care : 4 séances financées par an et par collaborateur (et un accompagnement supplémentaire en cas de situations personnelles difficiles), ainsi que des ateliers réguliers pour les managers en partenariat avec Moka Care et Alan.
* ️ Faire entendre ta voix : notre Take Care Survey (2 fois par an) nous permet de recueillir ton avis sur la collaboration entre équipes et, plus largement, sur la vie de l’entreprise.
* ⏰ Préserver ton temps de concentration avec nos mercredis matin sans réunions.
* Travailler main dans la main avec notre CSE, impliqué dans l’amélioration continue de la vie au travail et des avantages proposés (plateforme HappyPal)
* Profiter des essentiels : RTT, mutuelle, carte tickets-restaurants, prime vacances, remboursement à 50% des transports.
* Être fier·e : 88% de nos collaborateurs déclarent être fier·es de travailler dans leur équipe chez JobTeaser (Internal Take Care Survey, novembre 2024).





Les prochaines étapes

Afin d'identifier le candidat idéal, nous avons mis en place un processus de recrutement complet avec la possibilité d'apprendre à connaître tous les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape, tu recevras toujours un retour de notre équipe Talent Acquisition.

1. Un premier échange de 30 minutes pour apprendre à te connaître avec Emilie, notre recruteuse
2. Un entretien avec ta future manager Valérie pour échanger sur ton expérience et motivations
3. Un entretien de “focus” qui inclut un business cases pour tester tes hard skills
4. Le dernier entretien avec Juliette, notre Managing Director, pour confirmer le match réciproque
5. Bienvenue chez JobTeaser



Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent à l'aise. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et chaque candidature que nous recevons est examinée dans le cadre d'un processus unique, préétabli et basé sur les compétences.