PerfHomme Provence Côte d'Azur, cabinet de chasse de cadres et cadres dirigeants, accompagne Fenwick-Linde Opérations dans le recrutement de son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines pour son site industriel de Cenon-sur-Vienne, près de Châtellerault.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un acteur RH de proximité, au cœur de la vie du site, avec une responsabilité complète sur la gestion opérationnelle, sociale et individuelle des collaborateurs.
Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes, conseillez les collaborateurs au quotidien et veillez à l'application rigoureuse du cadre légal, conventionnel et des accords d'entreprise.
Vous intervenez à la fois comme partenaire business, garant du climat social et référent RH terrain.
Vos principales responsabilités
Accompagnement RH & management
Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes
Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs
Participer aux instances de direction en appui de la DRH
Piloter les situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, inaptitudes, reclassements)
Contribuer activement au développement des talents (entretiens, mobilités, performance, formation)
Recrutement & mobilités
Participer à la validation des recrutements et à la cohérence salariale
Accompagner les mobilités internes et sécuriser les parcours
Superviser les dispositifs CDD / intérim et l'onboarding sur votre périmètre
Rémunération & politique RH
Veiller à l'application équitable de la politique de rémunération
Déployer les campagnes d'augmentations individuelles et collectives
Relations sociales
Participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives
Contribuer aux négociations, à la rédaction et au suivi des accords
Préparer et accompagner les échéances sociales (élections, enquêtes, plans d'actions)
Projets RH & administration
Contribuer aux projets transverses RH et à l'évolution du SIRH
Garantir la fiabilité des données RH et la conformité administrative
Interagir avec les autorités et partenaires externes (DREETS, médecine du travail, avocats)
Formations
Formation supérieure Master 2 RH et/ou Droit social (ou équivalent)
Expérience confirmée en Ressources Humaines généralistes, idéalement en environnement industriel ou multi-métiers
Compétences requises
Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
Anglais opérationnel dans un contexte international
Capacités et aptitudes
Aisance relationnelle, sens du dialogue, confidentialité et posture de conseil
Capacité d'analyse, de priorisation et de décision dans un environnement exigeant
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