Mission description:
Vous souhaitezrejoindre un environnement challengeant, une entreprise à raison d’être?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Assistant(e) Chef de Projet Data Marketing, enalternance à partir du 18 septembre 2024.
Au sein de l’équipeMarketing Communication & Digital(pôle Data), vous participez aux différentschantiers afin degarantirla valorisation du capital Data de l'entreprise.
Dans ce cadre, vos principales missions sont :
1. Data Stewarship (50%)
- Opérer la supervision quotidienne des flux: vérification des statuts des traitements, compréhension des logs et erreurs, rôle d’alerte et communication aux équipes concernées en cas de plantage, analyse de niveau 1 avant passation aux équipes niveau 2
- Veiller à la protection et à la sécurité des données: contrôler le respect de la RGPD
- Construire et maintenir la documentation applicative
- Être en relation avec les différents prestataires de niveau 2 gérant nos outils
- Proposer des optimisations sur les process Data
- Réaliser des analyses ad-hoc sur la qualité de la donnée (cohérence, complétude, doublons, etc.)
2. Analyses et comptages (30%)
- Réaliser les comptages et/ou analyses demandés par les différents Chefs de Projet Marketing
- Automatiser les demandes récurrentes: analyser la pertinence de l’utilisation de Power BI pour des rapports
- Prise en charge des évolutions sur des rapports Power BI
3. Projets (20%)
Contribuer aux différents projets d’intégration de solutions en lien avec la Data: spécifications techniques, documentation, schémas, cahier de recette, tests unitaires
Compétences techniques :
Les indispensables :
- SQL
- R/Python ou un autre langage d’exploration de données
- Power BI ou maitrise d’un autre outil de Dataviz
- Excel avancé: tableaux croisés dynamiques
Les plus :
- Notions de marketing digital
- Google Analytics
- Selligent Marketing Cloud
- Salesforce
- Fonctionnement des API / WebServices
Savoir-être :
- Excellentes qualités relationnelles et d'adaptation
- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités
- Gout prononcé pour la formalisation: documentation
- Autonomie
- Enthousiasme, curiosité et sens de l'investigation
- Force de proposition, proactivité, adaptabilité
- Diplomatie et écoute
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV.Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations: par téléphone ou via entretien vidéo différéEasyRecrue.
3. Entretiensavec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
Profil :
Nos offres d’emploi sont également ouvertes aux personnes en situation de handicap
Informations :
Date d'embauche souhaitée: 18/09/2024
Etape du recrutement: En cours de recrutement
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.