Testeur fonctionnel qa h/f

Description du poste


Nous recherchons un(e) Testeur Fonctionnel H/F en CDI, basé(e) à Sophia Antipolis, pour renforcer notre équipe Septeo Hospitality.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

En tant que membre de la R&D, vous intégrerez une Scrum Team et travaillerez main dans la main avec un testeur, un Product Owner et les différents services impliqués dans l’évolution de notre solution Resalys.


Votre mission principale : garantir la qualité fonctionnelle de nos développements et correctifs logiciels.

Votre quotidien :



* Analyser les tickets remontés par le service client pour identifier les anomalies
* Reproduire les bugs identifiés et rédiger des tickets à destination des développeurs
* Tester les correctifs livrés par les développeurs
* Participer au test des évolutions fonctionnelles
* Rédiger des scénarios de tests automatisés.
* Garantir la qualité des livrables, en contribuant à la documentation et à l’amélioration continue des process de test

Qualifications


Parlons un peu de vous !

Vous possédez première expérience dans le Testing, idéalement chez un éditeur de logiciel. Ou bien vous êtes issu du domaine de l’hospitalité et souhaitez vous reconvertir dans le domaine du test.

Vous êtes reconnu(e) pour :

* Votre rigueur et votre sens du détail
* Votre capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des profils variés
* Votre autonomie et votre capacité d’analyse,

La connaissance du logiciel Resalys serait un véritable atout.



Informations supplémentaires


Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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