Vous souhaitez donner du sens à votre travail tout en contribuant concrètement à la santé et au bien-être des Essonniens ? Rejoignez notre équipe et devenez un acteur essentiel du quotidien !
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien
Vous intégrez la Direction de la Protection Maternelle et Infantile et de la Santé, qui conçoit, pilote et met en œuvre les politiques de santé du Département, de la protection maternelle et infantile (PMI) aux actions de santé déléguées. Au sein du service d’épidémiologie, vous aurez un rôle clé pour recenser, analyser et transmettre les données issues des centres de PMI, des professionnels libéraux, des laboratoires et de la CAF, garantissant la qualité et la confidentialité des informations.
Votre mission consiste à coordonner le recueil et la transmission des données, accompagner les professionnels de santé dans l’utilisation des logiciels métiers et la facturation des actes médicaux à la CPAM. Vous participez à l’exploitation des données et à la production d’indicateurs utiles à la direction et aux équipes sur le terrain.
Concrètement, vos objectifs seront d’assurer la bonne transmission des données aux équipes de PMI, d’optimiser les recettes générées par les actes médicaux grâce à un accompagnement dans la facturation, et d’améliorer les transmissions grâce à la dématérialisation des échanges avec les communes. Vous serez également garant de la confidentialité et de la sécurité des données médicales, un rôle essentiel pour la fiabilité de nos missions.
Vous évoluerez dans un environnement où le travail en transversalité est clé, où vous collaborerez avec près de 400 professionnels de santé, et où votre rôle d’accompagnement et de conseil technique sera central. Vous contribuerez ainsi directement à la qualité et à l’efficacité du service public de santé dans l’Essonne.
Profil
Vos compétences utiles
Vous êtes titulaire d’un baccalauréat, idéalement complété par un Bac +2 dans le domaine de la gestion de données ou de la santé publique. Vous avez des compétences solides en gestion de bases de données, tableaux de bord et indicateurs. Une connaissance de l’organisation des services départementaux et des partenaires du secteur de la santé sera un plus.
La confidentialité des données médicales n’a aucun secret pour vous. Vous êtes méthodique, organisé(e) et autonome, capable de vous adapter à différents interlocuteurs et de travailler efficacement en transversalité. Vous savez accompagner le changement et faire preuve de pédagogie pour faciliter l’acquisition de nouveaux outils et méthodes par vos collègues. Votre esprit d’équipe et votre sens du service public vous permettront de vous épanouir pleinement dans ce poste.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos projets RH, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
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