Le Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC) est un service à destination des professionnels de santé, sociaux et médico-sociaux pour les parcours de santé qu'ils estiment complexes.
Ses missions s'articulent autour de l'appui :
1- Des situations individuelles problématiques
2- De l'organisation des parcours de santé (structuration territoriale des parcours et animation territoriale)
Le manager de proximité a pour mission principale d'encadrer les équipes d'assistants de coordination (2 personnes) et de coordinateurs de parcours soutenu (7 personnes).
Il assure le management, le suivi de l'activité et veille à la cohésion des équipes.
Sous la hiérarchie du directeur de l'association, il participe en lien avec le second manager opérationnel et le chef de projet, à répondre aux objectifs du DAC définis par le CPOM et la direction.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Encadrement de l'équipe d'assistants de coordination (2 personnes) et de Coordinateurs de parcours complexe (7 personnes) :
o Participer aux actions de recrutement et de gestion administrative de l'équipe
o Apporter un appui opérationnel dans la gestion des prises en charge
o Assurer le suivi de l'activité
o Animer des réunions d'équipe hebdomadaires
o Veiller à l'harmonisation des pratiques et à la qualité des accompagnements réalisés
o Participer à la mise en œuvre opérationnelle des projets au sein de l'équipe, en lien avec les partenaires et le chef de projets
- Support opérationnel
o Recenser les problématiques rencontrées dans les prises en charge des situations et les ruptures de parcours et œuvrer à leur résolution
o Restituer les informations et les actions engagées lors des réunions de service
o Rendre compte des données essentielles au pilotage et au suivi de l'activité
o Participer aux réunions de « Comité de Direction élargie » et à la réflexion stratégique du DAC
o Participer à la préparation du bilan d'activité annuel
- Animation territoriale
o Participer aux rencontres partenariales
o Mettre en place des outils d'animation territoriale en lien avec le chef de projets et les équipes
PROFIL RECHERCHÉ
Bonne connaissance du champ social, sanitaire et médico-social, notamment dans le domaine de la gérontologie (infirmier coordinateur ou assistant social H/F)
Capacité d'analyse des problématiques et de priorisation des actions
Capacité à fédérer les équipes autour d'un projet
Justifier d'une expérience professionnelle dans la coordination d'équipe
Dynamisme, rigueur et autonomie
Poste basé dans les locaux du Centre Hospitalier de Grasse
Experience: 48 Mois
Compétences: Assurer la gestion administrative d'une activité,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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