Adjoint.e directrice de la délégation poitou limousin h/f

AGENCE DE L'EAU LOIRE BRETAGNE - MISSION :
Sous la responsabiliteteacute; et en lien avec la directrice, etnbsp;vous avez pour missionetnbsp;etnbsp;le co-pilotage de la deteacute;leteacute;gation Poitou Limousin.

Animer et encadrer les eteacute;quipesetnbsp;techniques et administratives (15 personnes).
Faireetnbsp;connaitre et partager, avec les eteacute;quipes,etnbsp;la strateteacute;gie et les actionsetnbsp;que letrsquo;agence de letrsquo;eau entend construire suretnbsp;les territoires, contribuant ainsi etagrave; conseiller utilement les collectiviteteacute;s, les associations, ou les entreprises dans tous ces domaines.

En collaboration avec la directrice, vous

Repreteacute;sentez letrsquo;agenceetnbsp;au niveau territorial aupretegrave;s des services de letrsquo;Etat, des collectiviteteacute;s locales et de letrsquo;ensemble des acteurs de letrsquo;eau.
Mettez en etoelig;uvre avec les eteacute;quipes la strateteacute;gieetnbsp;de letrsquo;agence sur le territoire de la deteacute;leteacute;gation, et notamment il (elle)etnbsp;:
Informezetnbsp;sur le XIIetegrave;me programme detrsquo;intervention de letrsquo;agence de letrsquo;eauetnbsp;;
Contribuez etagrave;etnbsp;letrsquo;eteacute;mergence et etagrave; la programmation des projetsetnbsp;dans des cadres contractualiseteacute;s ambitieux et pluri-theteacute;matiques (accords de partenariat reteacute;gional et deteacute;partementaux, accords de territoire, partenariats techniques).
Participez etagrave;etnbsp;letrsquo;instruction techniqueetnbsp;et laetnbsp;gestion administrative et financietegrave;reetnbsp;des dossiers detrsquo;aide, validez les instructions, assurez du contretocirc;le et de letrsquo;eteacute;valuation des projets financeteacute;s ;
Valorisez les reteacute;sultats obtenus
Contribuez etagrave;etnbsp;la planification et letrsquo;identification des prioriteteacute;setnbsp;detrsquo;actions territoriales pour letrsquo;agence, en coheteacute;rence avec les grandes orientations nationales et de bassin et avec le SDAGE adopteteacute; en mars 2022 ;
Accompagnez etagrave; cette fin, letrsquo;eteacute;volution des gouvernancesetnbsp;sur le territoire en matietegrave;re de gestion des milieux aquatiques, detrsquo;eau potable, detrsquo;assainissement et de gestion des eaux pluvialesetnbsp;;
Contribuez etagrave; laetnbsp;reteacute;flexion prospective territorialeetnbsp;face aux effets attendus du changement climatique et etagrave; letrsquo;accompagnement de letrsquo;eteacute;volution neteacute;cessaire des diffeteacute;rents secteurs.
Participez aux instancesetnbsp;d'eteacute;tablissements partenaires

Sous le pilotage de la directrice de la deteacute;leteacute;gation, vous contribuez au bon fonctionnement de la deteacute;leteacute;gation et assurez son inteteacute;rim.
Territoire detrsquo;intervention et deteacute;placements :
Deteacute;placements reteacute;guliers sur la reteacute;gion Nouvelle-Aquitaine et sur Orleteacute;ans sont etagrave; preteacute;voir, plus rarement sur le reste du bassin Loire-Bretagne.
Interlocuteurs privileteacute;gieteacute;s :
Rattacheteacute;.e hieteacute;rarchiquement etagrave; la directrice de la deteacute;leteacute;gation (Steteacute;phanie BLANQUART), des liaisons fonctionnelles internes, avec les directions du sietegrave;ge ou les autres deteacute;leteacute;gations, ou externes, en direction des services deteacute;concentreteacute;s de letrsquo;Etat, les collectiviteteacute;s territoriales, les syndicats detrsquo;eau, les organisations professionnelles ou les associations, sont reteacute;gulietegrave;res.
POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Cateteacute;gorie du poste :etnbsp;Cateteacute;gorie A/A+ (Fonction publique) - Cateteacute;gorie 1 (agences de l'eau).etnbsp;Emploi-type de rattachement :etnbsp;Chef de serviceDate preteacute;visionnelle de prise de posteetnbsp;: 15/12/2025 Une expeteacute;rience confirmeteacute;e est rechercheteacute;e en matietegrave;reetnbsp;:

de relations avec les administrations, les collectiviteteacute;s territoriales, les organisations professionnellesetnbsp;;
dans les domaines techniques de letrsquo;eau associeteacute;s etagrave; la gestion du petit et du grand cycle de letrsquo;eau ;
de management et de conduite du changement ;
de pilotage de projets complexes.

Le candidat retenu sera en capaciteteacute; deetnbsp;:

deteacute;finir des objectifs et les faire partager, proposer des orientations et apporter des eteacute;leteacute;ments detrsquo;aide etagrave; la deteacute;cisionetnbsp;;
detrsquo;argumenter, neteacute;gocier et arbitrer, relayer letrsquo;information de manietegrave;re pertinenteetnbsp;;
detrsquo;animer et coordonner des eteacute;quipes, deteacute;leteacute;guer et mettre en place des dispositifs de reteacute;gulation et de contretocirc;leetnbsp;;
detrsquo;instruire techniquement les projets et suivre la gestion administrative et financietegrave;re de ces derniersetnbsp;;
de prendre la parole en public.

CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :expeteacute;rience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la cateteacute;gorie II au sein d'une agence de l'eauetnbsp;etetnbsp;d'une peteacute;riode de mobiliteteacute; de 3 ans hors des agences de l'eau, dans des fonctions de niveau au moins eteacute;quivalent etagrave; celles relevant de la cateteacute;gorie II ;ouexpeteacute;rience professionnelle d'au moins 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. II au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins eteacute;quivalent dans le secteur public ou priveteacute;.Candidature :etnbsp;CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de cateteacute;gorie A/A+Candidature :etnbsp;CV, lettre de motivation, arretecirc;teteacute; de situation administrativeCandidats externes :Dipletocirc;me de niveau 7 exigeteacute; (BAC+5) / dipletocirc;me d'ingeteacute;nieurCandidature :etnbsp;CV, lettre de motivation
REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI :
Reteacute;muneteacute;rationetnbsp;:etnbsp;contractuels - recrutement externeetnbsp;: de 39 etagrave; 57 Keteuro; bruts annuels (selon expeteacute;rience et grille indiciaire)contractuels -mobiliteteacute; interne :etnbsp;reclassement etagrave; indice eteacute;quivalent ou immeteacute;diatement supeteacute;rieurFonctionnaires,emploi de rattachement : chef de service - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 2.2etnbsp; (montant socle IAE/AAE = 15 600 eteuro;) (montant socle ITPE = 16 000 eteuro;)etnbsp;CIA de 1 600 eteuro; (montant de reteacute;feteacute;rence)Cat. A+ : IFSE groupe 3 (montant socle IPEF = 31 800 eteuro;) (montant socle administrateur de l'Etat = 36etnbsp; 000 eteuro;)CIA de 5 000 eteuro; (montant de reteacute;feteacute;rence)Autres corps : accetegrave;s par voie de deteacute;tachement
Teteacute;leteacute;travailetnbsp;:etnbsp;partiel
Avantages sociauxetnbsp;:etnbsp;

Mutuelle - contrat de groupe avec participation de l'employeur,
Accetegrave;s etagrave; un contrat de preteacute;voyance - contractuels
Financement de Chetegrave;ques Emploi Service Universels
Restaurant detrsquo;entreprise,
Participation etagrave; hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobiliteteacute; durable
Accetegrave;s etagrave; une amicale du personnel (Chetegrave;ques Vacances, diverses activiteteacute;s sportives et culturelles).

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles etagrave; des personnes etagrave; mobiliteteacute; reteacute;duite.
Fondement juridique du recrutementetnbsp;- Code de la fonction publique- Deteacute;cret netdeg;2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulietegrave;res applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Deteacute;cret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions geteacute;neteacute;rales applicables aux agents contractuels de letrsquo;Etat pris pour letrsquo;application de letrsquo;article 7 de la loi netdeg;84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives etagrave; la Fonction Publique de letrsquo;etEacute;tat.