Job Description
Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers.
Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes et avionneurs.
Notre produit : le siège, de la classe économique à la classe affaires en passant par l'équipage. Vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant avec l'une de nos compagnies clientes ; plus d'un million d'entre-eux sont actuellement en vol.
Notre implantation : Issoudun (Indre) en région Centre Val de Loire, à mi chemin entre Bourges et Châteauroux.
Dans un contexte de croissance et de transformation, nous recherchons le Directeur-trice des Ressources Humaines Etablissement (1800 personnes).
Votre OBJECTIF consistera à accompagner activement cette croissance dans toutes ses dimensions Ressources Humaines.
Votre MISSION sera de contribuer au renforcement d'un environnement qui favorise la meilleure contribution de chacun au succès de l'entreprise au service des enjeux business.
Vous serez rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de Safran Seats et ferez partie du Comité de Direction de l'établissement.
Votre QUOTIDIEN vous offrira l'opportunité de :
- Avec le support d'une équipe de 4 responsables RH de proximité, répondre, accompagner et soutenir les opérationnels et managers sur tous les domaines des RH: organisation du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, campagnes salariales, situations individuelles et disciplinaires, gestion des contentieux.
- Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles ainsi que des accords Seats et Safran Group avec le support des équipes centrales Juridique et Paye.
- Assurer la préparation et co-animation des instances avec les partenaires sociaux (CSE, négociations, commissions de suivi) en coordination avec le président des instances.
- Soutenir et mettre en oeuvre les projets et chantiers RH et établissement: One School, SIRH, Marque employeur, Safran Together (Culture et comportement), Diversité et inclusion.
- Avec les support d'une équipe Santé au Travail, piloter la prévention des risques psycho-sociaux et la démarche QVCT.
- En collaboration avec les équipes Sécurité au travail, piloter la prévention et la gestion des accidents de travail.
Job Requirements
Vous avez l'ambition d'être au coeur des enjeux opérationnels de votre entreprise ?
Vous souhaitez rejoindre un groupe en plein développement et avec des ambitions de décarbonation de l'aéronautique ?
Ce poste est fait pour vous !
Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans dans un environnement industriel dans des contextes de transformations. Les relations sociales et le développement RH sont deux activités confirmées au cours de votre parcours.
But what else? (advantages, specific features, etc.)
Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle, et d'une grande autonomie.
Votre aisance à l'oral, votre capacité à travailler en réseau et votre leadership seront des clés pour la réussite de votre mission.
Enfin, vous démontrez une réelle appétence pour les outils digitaux pour accompagner nos politiques et process RH dans la révolution 4.0
Si vous vous reconnaissez dans cette description, embarquez avec nous pour une nouvelle aventure professionnelle !
Company Information
Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.
With over one million seats equipping the fleets of the major airlines, Safran Seats is one of the world's leading suppliers of seating for passengers, crews and helicopters thanks to innovative and high added-value solutions.
Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.
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