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Gestionnaire paie et administration du personnel h/f

Bourg-en-Bresse
CDI
Local.Fr
Gestionnaire de paie
De 31 000 € à 35 000 € par an
Publiée le 18 janvier
Description de l'offre

Local.fr est une filiale de NJJ Capital, société de NJJ Holding.

Avoir le soutien de NJJ Capital en tant qu'investisseur majoritaire nous donne l'opportunité de développer nos ambitions pour l'avenir : notre croissance de 30 % en moyenne par an depuis 2013 a créé chez local.fr une culture de développement des talents.

Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une équipe passionnée, dynamique et résolument tournée vers l'avenir. Nos collaborateurs créent les tendances. Grâce à notre culture de l'innovation, nous développons des solutions digitales adaptées aux besoins de nos cibles (TPE, PME, artisans et commerçants).

Si vous êtes ambitieux, créatif et prêt à vous investir pleinement, vous trouverez chez nous un cadre de travail enrichissant !

Le travail d'équipe est notre force. Nos experts web travaillent main dans la main afin d'atteindre des objectifs communs.

Notre ambiance de travail est stimulante et propice à la créativité. Chaque collaborateur est motivé par la volonté de faire la différence et de contribuer activement au succès de l'entreprise. Directement rattaché(e) à la Responsable paie et administration du personnel, vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille de collaborateurs de A à Z (gestion administrative du personnel et gestion de la paie).

ÊTRE GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL CHEZ LOCAL.FR, C'EST :

- Gérer les formalités d'embauche, d'intégration et établir les contrats de travail.
- Gérer les périodes d'essai.
- Assurer la gestion administrative du personnel (médecine du travail, dossiers mutuelle et prévoyance, attestations de travail, saisies sur salaire).
- Assurer le suivi de la gestion du temps et des notes de frais.
- Gérer les dossiers maladie et les dossiers de prévoyance.
- Collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie en analysant et traitant les informations relatives aux collaborateurs (congés, absences, temps de travail).
- Établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation et de la législation.
- Gérer les formalités de départ des salariés (solde de tout compte).

- Gestion des statistiques

- Charges sociales et DSN

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