Responsable rh

Positionnement du poste : Ce rôle est pensé comme un véritable business partner du management et de l’ExCom, au cœur des projets stratégiques de Coptis en France et à l’international. La priorité n’est pas que l’administratif ou le recrutement pur, mais la conduite du changement, la structuration RH et l’accompagnement de la croissance du groupe et de ses filiales. Vos responsabilités : 1️⃣ Business Partner & Transformation Accompagner l’ExCom et les managers dans leurs enjeux stratégiques et organisationnels. Traduire la stratégie business en actions RH concrètes et mesurables. Piloter la conduite du changement dans un contexte de croissance et d’harmonisation internationale. Aligner objectifs managériaux, variables de performance et priorités groupe. Apporter un regard structurant sur l’organisation, les talents et la performance. 2️⃣ Structuration RH & SIRH Groupe Optimiser le SIRH actuel (Kammi) et préparer la mise en place d’un outil groupe plus structurant. Déployer des process simples, efficaces et applicables à l’international. Structurer : Les campagnes d’entretiens annuels La cartographie des talents Le suivi des compétences La fiabilisation des données sociales Objectif : passer d’une RH opérationnelle à une RH pilotée par la donnée. 3️⃣ Engagement & Organisation Redynamiser les équipes parisiennes en favorisant l’adhésion plutôt que le contrôle. Mettre en place des temps collectifs structurants (journées BU, séminaires fonctionnels). Intervenir en soutien des équipes en besoin de clarification organisationnelle. Clarifier les rôles, responsabilités et trajectoires d’évolution. 4️⃣ Recrutement & Marque Employeur Repenser la stratégie d’acquisition des talents (aujourd’hui très concentrée sur peu de canaux). Piloter les recrutements en cours. Structurer une approche groupe cohérente et attractive. 5️⃣ Supervision des fondamentaux RH Vous garantissez la solidité des bases : Supervision des contrats, avenants et cycle de vie collaborateur. Fiabilisation des éléments variables de paie (EVP) et relation avec les prestataires. Pilotage des sujets de mutuelle et protection sociale (priorité USA). Sécurisation des pratiques au regard du droit du travail. Production d’indicateurs sociaux fiables pour le pilotage. Autres démarches administratives…