Description entreprise :
L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
Description du poste :
Mission principale
Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : « gestion prévisionnelle de l'emploi », « processus et contrôle interne de gestion » et « pensions et accidents du travail ».
Sous la responsabilité du Responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion" au sein du Service Ressources, pilotage et perspectives du Département des Ressources Humaines, la personne recrutée sera, notamment, chargée de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l'Institut.
Activités principales
Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales)
Analyser les textes et assurer l'information de l'ensemble des acteurs
Rédiger les notes de paramétrage pour le Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d'optimiser et de sécuriser le processus paie
Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l'Agence Comptable Principale (ACP)
Participer aux actions du contrôle interne de la paie
Spécificité(s) et environnement du poste
Pas de contrainte particulière
Profil recherché :
Connaissances
Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d'Etat
Réglementation relative à la rémunération du secteur public
Savoir-faire
Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH
Démarche de projet souhaitable
Aptitudes
Capacité d'analyse et d'écoute
Capacités de communication tant interne (Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales, DAF, ACP notamment)
Aptitudes au management d'équipes et d'activités
Capacités à communiquer
Expérience(s) souhaité(s)
Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public
Niveau de diplôme et formation(s)
Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit
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