Directeur-ice de la direction de l'accès aux droits et des parcours h/f

CNSA

La Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA), établissement public, gère depuis 2021 la nouvelle branche de la Sécurité sociale visant à soutenir l'autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

En charge du pilotage de la gestion du risque, elle veille à l'équilibre financier de la branche dont le budget s'élève à plus de 42 milliards d'euros. Elle assure également l'animation des acteurs territoriaux, soutient la qualité de service, favorise le développement et la transformation de l'offre et l'accès aux droits afin de garantir la continuité des parcours. Elle joue un rôle clé dans l'information du public et contribue à la recherche dans le champ de l'autonomie. Pour mener à bien ses missions, la Caisse a élaboré un ambitieux schéma directeur des systèmes d'information.

Proximité, innovation et solidarité sont au cœur de ses valeurs.

Basée en plein Paris, à 2 mn de la gare Montparnasse et disposant d'un accord de télétravail, la Caisse est un établissement à taille humaine. Elle propose une diversité de métiers autour de la conduite de projets, l'animation territoriale, l'expertise médico-sociale, le pilotage financier, la production de données et le déploiement de systèmes d'information…

Pour continuer à améliorer la réponse aux besoins des personnes, à leurs aidants et aux professionnels et relever les défis de la nouvelle branche de Sécurité sociale, la CNSA se transforme et recrute ! Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notre site internet (https://www.cnsa.fr).


Description du poste

Dans le cadre de sa future Convention d'objectif et de gestion 2027/2031 avec l'Etat, la CNSA consolide ses missions et ses équipes !

La direction de l'accès aux droits et des parcours (DADP) pilote la qualité du service public de l'autonomie et garantit l'accès aux droits des personnes âgées ou en situation de handicap pour soutenir leur pleine citoyenneté ainsi que leur capacité à vivre la vie de leur choix. Elle porte les engagements autour de la citoyenneté et de la participation des personnes, de la simplification des parcours, de la qualité de service des organisations et de l'équité de traitement des personnes, au moyen de systèmes d'information (SI) dédiés à la gestion des prestations de compensation et des parcours.

Pour les personnes, elle soutient le développement d'espaces d'expression, notamment de la satisfaction sur le service rendu dans une recherche de respect de la parole et de transparence du service public.

Elle outille les professionnels des services territoriaux chargés de l'accueil, de l'information, de l'orientation, de l'évaluation, et de l'accompagnement pour garantir l'équité de traitement des demandes, l'expression et la prise en compte du projet de vie des personnes ainsi que celle de leurs besoins spécifiques. Elle s'appuie sur des démarches expertes et renforce l'accompagnement au pilotage, à la maîtrise des SI, condition pour atteindre les objectifs communs d'équité.

Elle s'assure de la capacité des services territoriaux à accompagner les personnes dans la mise en œuvre effective de leurs droits et soutient la structuration d'un service territorial de l'autonomie à destination des personnes âgées ou en situation de handicap et leurs proches en sorte de garantir la continuité de leur parcours.

En prenant en compte la diversité des organisations et les spécificités territoriales, elle contribue à l'harmonisation des pratiques et à la mise en œuvre d'exigences nationales en termes de qualité de service. Ses modes d'intervention se déclinent depuis la conception des référentiels, à la formation et à l'accompagnement en proximité des organisations.

Elle participe au pilotage du risque par la recherche du juste accompagnement adapté aux besoins et aux attentes des personnes ainsi qu'à la gestion du risque avec les services territoriaux chargés de l'attribution des droits et prestations pour l'autonomie.

La DADP recherche son-sa directeur-ice

Elle est composée de 3 pôles et comprend une quarantaine d'agents

Membre du comité de direction, vous serez assisté-e par un directeur adjoint et chargé-e de :

- Piloter les missions de l'ensemble de la direction

- Piloter l'élaboration des objectifs, la fixation des moyens, le suivi de l'atteinte des résultats, la progression des méthodes, le management des équipes sous votre responsabilité

- Participer à l'élaboration des objectifs stratégiques de la CNSA notamment dans le cadre de la négociation d'une nouvelle COG

- Représenter la CNSA à l'extérieur dans le domaine des missions de la DADP


Profil recherché


Vos compétences

Vous êtes stimulé-e par la perspective de rejoindre la nouvelle branche Autonomie et de participer aux travaux préparatoires aux objectifs et moyens de la CNSA pour les 5 prochaines années ? Déterminé-e à participer à l'équité d'accès aux droits sur l'ensemble du territoire ? Résolu-e à prendre une part active à la simplification et à la modernisation des démarches des usagers ? Convaincu-e de la nécessité de l'amélioration de l'accompagnement et la qualité du service rendu ?

Vous aimez piloter l'activité et les moyens avec précision et dynamisme, vous aimez le travail en équipe ? Le poste de directeur-ice de la DADP est fait pour vous !

Pour mener à bien vos missions, vous disposez des compétences suivantes :

SAVOIR ETRE

- Fortes capacités à fédérer les équipes autour des enjeux communs de la Direction

- Appétences significatives à travailler en transversalité avec les autres Directions

- Appétences significatives à développer les partenariats au sein des différents réseaux de l'Autonomie

- Très solides compétences managériales

SAVOIR-FAIRE

- Elaboration de la vision stratégique et des feuilles de route associées

- Structuration de la coopération entre les MDPH et services de l'autonomie des départements autour du déploiement du service public de l'autonomie

- Affirmer et porter la CNSA dans des instances officielles ou auprès de partenaires

SAVOIR

- Connaissance des politiques publiques du Grand âge et du handicap et des prestations délivrées (AAH, AEEH, PCH, APA, AJPA, AJPP)

- Connaissance du secteur médico-social et de l'organisation de l'accompagnement médico-social, ainsi que des règles permettant d'évaluer la perte d'autonomie, les enjeux de l'accès aux droits et d'équité

- Connaissance de l'environnement de la Sécurité sociale

- Expériences sur les responsabilités de maîtrise d'ouvrage et lien avec la maîtrise d'œuvre dans le cadre de projets informatiques à forts enjeux

- Connaissances appréciées des règles de la commande publique

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.


Votre formation

Titulaire d'un bac+5, vous disposez d'une forte expérience : 10 ans, dont au moins 5 ans en management et sur des fonctions de pilotage ou de gestion financière, en particulier dans un Conseil départemental ou en lien avec eux.


Informations complémentaires

Poste à pourvoir en CDI (grille des agents de direction de la convention collective de l'UCANSS niveau 2A ou plus selon profil et expérience) ; détachement catégorie A de la fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière.

Quel sera votre salaire ?
Une rémunération annuelle brute versée sur 14 mois en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.


Votre futur environnement de travail ?
Intégrer la CNSA, c'est travailler dans Paris à proximité immédiate de la Gare Montparnasse et accessible via le métro ligne 4, 6,12 et 13 ainsi que de nombreuses lignes de bus (28, 58, 82, 88, 89, 91, 92, 94, 95 et 96)

Vos avantages :

- Jusqu'à 16 RTT par an
- Flexibilité des horaires de travail
- Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur (salariés de droit privé)
- un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, chèques culture, aide rentrée scolaire, participation financière à une activité sportive…)
- Accord télétravail permettant jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
- Carte Déjeuner alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (60% pris en charge par l'employeur et 40% à la charge du salarié soit 4,61€)
- Prime d'intéressement
- Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 400 € par an
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%


Contact

Lettre de motivation et CV sont à adresser à l'intention de Maëlig LE BAYON, sous la référence DADP/ DIRDADP/032026 avant le 08/04/2026 uniquement à l'adresse mail suivante job-ref-5y3fds1h83@emploi.beetween.com