Description du poste
Au sein du service Expertise Juridique, vous conseillez, formulez des propositions et assistez l'organisme dans le domaine juridique pour assurer l'application des textes et défendre les intérêts de l'Institution.
1. Vous analysez les contestations « usagers »,
2. Vous instruisez des dossiers juridiques et rédigez des conclusions,
3. Vous recherchez des informations juridiques,
4. Vous représentez l'organisme devant les juridictions.
Profil recherché
Vos compétences
Votre profil :
Vous êtes titulaire d'un Master de droit et dans l'idéal, vous disposez d'une expérience dans le domaine juridique.
Compétences recherchées :
5. Vous connaissez le droit de la sécurité sociale, de la législation du recouvrement, et les procédures judiciaires,
6. Vous savez rechercher l'information juridique,
7. Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles : vous analysez, argumentez et synthétisez votre propos,
8. Vous êtes reconnu pour votre éloquence,
9. Vous êtes rigoureux et organisé,
10. Vous prenez du recul et avez une hauteur de vue certaine,
11. Vous êtes force de proposition,
12. Vous travaillez en autonomie tout en appréciant le travail en équipe,
13. Vous avez un sens du service développé et reconnu,
14. Vous maîtrisez l'outil informatique.
Votre formation
Vous êtes titulaire d'un Master de droit
Informations complémentaires
Vos conditions de travail :
Votre horaire hebdomadaire est fixé à 36 heures du lundi au vendredi.
Environnement de travail agréable : bureau assis/debout, espace de co-working, espace de détente…
Votre rémunération :
Base : ,72€ brut mensuel (correspondant au niveau 5A de la Convention Collective de la Sécurité Sociale)
15. 13ème mois au prorata du temps de présence
16. Prime d'intéressement au prorata du temps de présence
17. Carte déjeuner (11,52€/jour) avec une prise en charge de 60% par l'employeur
18. Prise en charge de 75% des frais de transport en commun
19. Forfait mobilité durable
20. Aide financière pour la garde d'enfant
21. Prestations proposées par le CSE (sous conditions)
22. Les Congés Payés non pris sont rémunérés en fin de contrat.
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