Talent acquisition specialist h/f

Talent Acquisition Specialist H/F, Hauts-de-France

Le Groupe Verdon est un ensemblier industriel spécialisé en tuyauterie, chaudronnerie industrielle et mécanique/électromécanique. Avec plus de 40 ans d'expérience, il est un leader européen dans l'ingénierie (Piping, HVAC, Electricité, Instrumentation, etc.) pour des secteurs à haute valeur ajoutée. Le groupe offre des solutions complètes, de l'étude à la maintenance, adaptées aux besoins des clients.

Nous recherchons pour notre filiale en France :

* Un(e) Talent Acquisition Specialist en CDI, sous convention collective SYNTEC.
* Poste basé principalement dans l’Oise, près de Compiègne.
* Déplacements à prévoir dans les Hauts-de-France (Nord-Pas-de-Calais).
* Télétravail occasionnel.
* Secteurs : Industrie, métallurgie, chaudronnerie, tuyauterie, nucléaire, défense.
* Expérience requise : 3 à 5 ans.

Les missions :

Le/La Talent Acquisition Specialist contribue au développement de l'entreprise en identifiant, attractant et recrutant de nouveaux talents. Il/Elle gère les CV, entretiens et réseaux sociaux pour attirer les candidats. Plus qu’un recruteur, il/elle est ambassadeur(rice) de l'entreprise, garant de son attractivité et de sa marque employeur, en collaboration avec différents départements et filiales. Les tâches principales sont :

1. Analyser les besoins en fonction des demandes internes et des objectifs stratégiques.
2. Rédiger, mettre à jour et diffuser les descriptions de postes sur les sites appropriés.
3. Effectuer le sourcing proactif via ATS, cabinets, réseaux sociaux, jobdays, etc.
4. Veiller aux événements de recrutement (jobdating, partenariats avec écoles, etc.).
5. Animer ces événements et promouvoir les offres et métiers de l'entreprise.
6. Conduire les entretiens et assurer le reporting (candidatures, délais, coûts, budgets).
7. Améliorer continuellement le processus de recrutement et les entretiens.
8. Faire passer et débriefer les tests spécifiques (personnalité, simulations, etc.).
9. Préparer les négociations et documents d'embauche.
10. Préparer l'onboarding et suivre les nouveaux embauchés.
11. Optimiser l'expérience candidat.

Profil recherché :

- Bac +2 ou +3 en RH, commerce, marketing ou communication.

- 5 ans minimum dans le recrutement de profils techniques (ingénieurs, chefs de projet, techniciens).

- Proactivité, créativité, prise d'initiatives, flexibilité.

- Esprit d'équipe, autonomie rapide.

Rejoindre Verdon, c'est intégrer une entreprise leader dans l'industrie avec des valeurs de Confiance, Coopération, Progrès, Reconnaissance, et Solution. Nous valorisons l'humain et l'innovation pour façonner l'avenir.

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