La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Face aux défis écologiques, la direction Nature en Ville participe à rendre la ville habitable et agréable en protégeant et intensifiant la nature, en développant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes répartis dans 6 services : le service ressources et administration générale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces végétalisés et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine.
En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellisés, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement.
Le service Gestion des Parcs et Espaces végétalisés a pour vocation d’assurer la gestion (entretien, expertise, réponse à l’usager) et la vigie des espaces publics végétalisés en favorisant la nature en ville.
Suivre les prestations externalisées d’entretien des espaces verts
* Assurer la mise en œuvre, le suivi technique et administratif des marchés publics liés à l’entretien des espaces verts externalisés.
* Garantir la conformité des prestations réalisées par les entreprises : contrôle qualité, respect des clauses contractuelles, délais et sécurité.
* Coordonner l’intervention des entreprises avec les équipes internes, notamment sur les sites sensibles (ex. cimetières).
* Participer à la définition des besoins, à la rédaction des cahiers des charges et à l’évaluation des prestataires.
Animer et suivre de la politique sécurité au travail au sein du service
* Piloter la mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour le service Gestion des Parcs et Espaces Végétalisés.
* Mettre en œuvre, suivre et actualiser le plan d’actions
* Développer des outils de prévention (fiches sécurité, supports pédagogiques, tableaux de bord, etc.).
* Organiser et animer les ¼ d’heure sécurité, ainsi que des actions de sensibilisation à destination des agents de terrain.
* Analyser les accidents de travail, en identifier les causes et proposer des mesures correctives.
* Participer aux réunions de sécurité trimestrielles et contribuer à la diffusion d’une culture sécurité partagée au sein du service.
* Suivre les indicateurs de prévention (taux de fréquence et de gravité des accidents, arrêts de travail, observations terrain, etc.) et en assurer le reporting régulier.
Contribution à la gestion écologique des espaces verts
* Réaliser ou mettre à jour ponctuellement des plans de gestion écologique pour les sites emblématiques ou stratégiques.
* Participer à la valorisation du patrimoine végétal de la Ville dans une logique de gestion durable et différenciée.
* Être force de proposition pour intégrer les principes de biodiversité, de sobriété et d’entretien écologique dans les pratiques internes et externalisées.
Savoir-faire
• Gestion de projet et coordination d’acteurs internes et externes.
• Expression écrite et orale claire et structurée.
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de reporting.
Savoir-être
• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.
• Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe.
• Ouverture, curiosité
• Sens du service public
Connaissances / technicités attendues
• Bases en gestion et entretien écologique des espaces verts.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et des marchés publics.
• Sensibilisation aux règles d’hygiène et de sécurité au travail.
• Maîtrise des outils bureautiques courants.
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
* Temps de travail hebdomadaire :
o 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
o 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
* Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
* Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
* Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
* Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
* Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
* Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
* Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
* Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
* Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.