Chef(fe) de projet cadres dirigeants

Informations générales Organisme de rattachement Secrétariat Général Référence 2025-2115458 Date de début de diffusion 25/11/2025 Date de parution 25/11/2025 Date de fin de diffusion 29/01/2026 Localisation 92055 LA DÉFENSE CEDEX Date limite de candidature 26/12/2025 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef(fe) de projet Cadres dirigeants Descriptif de l'employeur La délégation ministérielle à l'encadrement supérieur (DES) met en oeuvre la politique d'encadrement supérieur du ministère. Elle est chargée : - d'accompagner les cadres supérieurs dans leur parcours professionnel et de les conseiller en matière de mobilité ; - de promouvoir et mettre en oeuvre des programmes spécifiques d'accompagnement et de développement des compétences des cadres supérieurs, en lien avec la direction des ressources humaines et le service de la transformation ministérielle et de l'animation du réseau ; - d'organiser un dispositif de détection des cadres ayant vocation à occuper des emplois de niveau supérieur en s'appuyant sur des revues annuelles des cadres ; - d'organiser et de veiller à la mise en oeuvre des mesures nécessaires à l'évaluation collégiale des cadres supérieurs ; - d'accompagner la professionnalisation des processus de recrutement. La DES est également chargée de piloter les processus de recrutement et de nomination pour les emplois de direction de l'Etat relevant du ministère et d'accompagner les services compétents pour les recrutements sur les emplois de direction des établissements publics. Description du poste Au sein de la délégation ministérielle à l'encadrement supérieur (DES), le chef ou la cheffe de projet Cadres dirigeants est chargé de coordonner les activités relatives à la connaissance des cadres supérieurs et dirigeants du ministère, afin d'identifier ceux ayant vocation à occuper à court, moyen ou long terme, des emplois de direction. Il/Elle participe au pilotage, à la conception et à l'organisation concrète de dispositifs permettant d'accompagner les cadres supérieurs et dirigeants dans leur développement personnel, leur projet de mobilité ou leur prise de poste. Il/Elle contribue à la gestion des nominations, au travers notamment de l'organisation de comités d'audition ou le suivi des règles déontologiques. Il/Elle a pour missions de : - Coordonner les actions permettant d'améliorer la connaissance des cadres supérieurs et dirigeants du périmètre ministériel, en lien avec l'ensemble des membres de la délégation à l'encadrement supérieur et le correspondant du ministère au sein de la Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat (DIESE) : - Organiser la revue des cadres ministérielle annuelle avec les directeurs généraux d'administration centrale, les coordonnateurs des MIGT et les directeurs généraux d'établissement publics ; - Préparer les synthèses des propositions ministérielles à la DIESE pour les programmes 1 (futurs cadres dirigeants de l'Etat) et programmes 2 (futurs cadres de direction), ainsi que pour l'évaluation ministérielle ; - Consolider les données de suivi des cadres supérieurs et dirigeants, en lien avec les autres membres de la DES, en charge du suivi des données, à ce titre, être référent pour la DES sur l'outil interministériel ParcoursCadresSup; - Assurer l'interface avec le correspondant DIESE sur ces sujets. - Concevoir avec l'appui de la DRH (CMVRH) et du STMAR et assurer la mise en place opérationnelle, en lien avec les conseillers de la DES, de dispositifs d' accompagnement adaptés pour les cadres supérieurs ou de direction : ateliers de préparation de candidature (processus, pitch, retour d?image), ateliers de développement (art oratoire, ateliers managériaux), dispositif ministériel de mentorat ; - Organiser des comités d'audition pour le recrutement des chefs de service d'administration centrale, des directeurs en services déconcentrés et de directeurs généraux d'établissements publics, présidés par le Secrétaire général ou son représentant, en interface avec les directeurs généraux recruteurs, l'IGEDD et les personnalités extérieures et préparer les actes de nomination pour les emplois de directeur d'administration centrale ; - Piloter le dispositif de suivi du respect des obligations déontologiques associées à la nomination des cadres de direction ou des cadres dirigeants sur certains emplois : déclaration d'intérêt, déclaration de situation patrimoniale, contrôle déontologique, etc ; - Contribuer à l'élaboration du bilan annuel d'activité Conditions particulières d'exercice Groupe RIFSEEP/IFSE associé à cet emploi : 2.1 (catégorie A) / 3.1 (catégorie A) Numéro de poste Renoirh : E000030355 Conditions matérielles de travail : possibilité de télétravail Principaux interlocuteurs : - l'ensemble de l'équipe de la DES ; - plusieurs services du SG, en particulier la DRH (dont CMVRH) et le STMAR ; - les directeurs généraux et leurs services RH de proximité, - l'IGEDD, les coordonnateurs MIGT et les IGRH, - les directeurs et chefs de service du ministère et des organismes rattachés - la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur (DIESE). Descriptif du profil recherché Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant : - Sens de l'organisation et de l'anticipation ; - Capacités rédactionnelles et de synthèse ; - Sens des relations humaines, de la coopération et du travail en équipe et en réseau ; - Capacité d'initiative, de réactivité et d'adaptabilité ; - Goût pour l'innovation ; - Discrétion. Une connaissance préalable du domaine RH, des statuts, des textes réglementaires, des règles de gestion des corps et emplois d'encadrement supérieur serait un atout précieux. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Les candidats devront fournir à l'appui de leur candidature un CV et une lettre de motivation explicitant les compétences et expériences détenues en lien avec les enjeux de ce poste. Contact : Laurent TAPADINHAS, délégué à l'encadrement supérieur Tél. : 01 40 81 18 61 Mél : laurent.tapadinhas@developpement-durable.gouv.fr Fondement juridique du recrutement Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste France, Île-de-France, Hauts-de-Seine (92) Géolocalisation du poste GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX Lieu d'affectation (sans géolocalisation) GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/02/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) laurent.tapadinhas@developpement-durable.gouv.fr Contact 1 laurent.tapadinhas@developpement-durable.gouv.fr