Adjoint au drh f/h

Responsable du service gestion statutaire des carrières des personnels BIATSS - Responsable du service mutualisé des retraites et de l’absentéisme long des personnels BIATSS et enseignants Vos missions Le responsable du service pilote la gestion statutaire et le suivi des carrières des personnels BIATSS de l’établissement. Il encadre l’équipe de gestionnaires, organise l’activité du service et veille à la sécurisation juridique des procédures de gestion des personnels. Il contribue à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement, au pilotage des emplois et de la masse salariale, ainsi qu’à la préparation des campagnes d’emplois et des instances de dialogue social. Il assure également la coordination du service mutualisé chargé de la gestion des retraites et de l’absentéisme long et apporte un appui à la direction des ressources humaines sur les dossiers statutaires et les situations individuelles complexes. Vos activités principales 1. Pilotage et management des services Encadrer et animer les équipes en charge de la gestion statutaire des personnels BIATSS et du service mutualisé retraites et absentéisme long. Organiser et coordonner l’activité des gestionnaires RH. Garantir la qualité et la sécurisation des procédures de gestion RH. 2. Mise en œuvre et sécurisation de la gestion statutaire Piloter la gestion administrative et statutaire des carrières des personnels BIATSS titulaires et contractuels. Veiller à l’application des règles statutaires, réglementaires et indemnitaires. Superviser la gestion du temps de travail, des congés et dispositifs associés. 3. Dialogue social Contribuer à l’animation du dialogue social et à la préparation des groupes de travail et instances de concertation. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion. 4. Pilotage RH et contribution à la stratégie de l’établissement Participer au pilotage et au suivi des emplois BIATSS. Contribuer à la préparation et au suivi des campagnes d’emplois. Conduire ou participer à des projets transversaux RH. 5. Supervision des dispositifs spécifiques RH Superviser la gestion des retraites et des personnels BIATSS et enseignants. Assurer le suivi de l’absentéisme long et des situations individuelles complexes. Contribuer au suivi budgétaire de dispositifs spécifiques (absentéisme, contrats étudiants, dispositifs indemnitaires). 6. DRH Adjoint, appui à la direction des ressources humaines Assister le DRH dans la préparation des décisions et le pilotage des politiques RH. Produire des analyses, bilans et notes d’aide à la décision. Représenter la direction des ressources humaines dans certaines instances ou réunions. Indemnitaire Poste éligible à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) de 30 points Poste classé dans le Groupe RIFSEEP 1 Compétences opérationnelles Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles de gestion des personnels BIATSS Pilotage RH, Sécurisation des procédures RH Connaissance des instances et du dialogue social Compétences managériales, encadrement et animation d’équipe Compétences comportementales Rigueur et sens de l’organisation Capacité d’analyse et de synthèse Discrétion professionnelle et sens des responsabilités Qualités relationnelles et capacité de négociation Profil recherché Le poste s’adresse à un profil expérimenté de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique. Une bonne maîtrise du statut de la fonction publique et des règles de gestion des personnels est attendue. Une expérience en encadrement d’équipe ou en coordination d’activité est souhaitée. Le candidat doit faire preuve de rigueur, de capacité d’analyse, d’organisation et d’aptitudes relationnelles, afin d’accompagner les équipes et de sécuriser les procédures de gestion RH. Au cœur de l’Europe, l’Université de Limoges est un important pôle d’enseignement supérieur pluridisciplinaire, dans un environnement des plus propices à l’épanouissement scientifique. Ouverte, elle est un lieu foisonnant d’interactions, avec une population étudiante multiple, des structures d’accueil efficaces, des équipes proches, des formations fondées sur des recherches de très haut niveau et pour des débouchés bien identifiés. Son excellence scientifique, avec des laboratoires de pointe et des partenariats de grande envergure, contribue à inventer le monde de demain. Créée en 1968, l’Université de Limoges est une université de proximité à taille humaine qui forme plus de 16 000 étudiants et emploie plus de 1 800 agents permanents. Site web à consulter : https://www.unilim.fr/ Descriptif de la composante Le service de gestion statutaire et des carrières des personnels BIATSS, rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l’Université de Limoges, assure la gestion administrative et statutaire des personnels BIATSS tout au long de leur carrière. Il met en œuvre les procédures relatives aux carrières, aux positions statutaires et à la rémunération dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique. Le service contribue également à la préparation des campagnes d’emplois. Il coordonne par ailleurs un service mutualisé chargé de la gestion des retraites et de l’absentéisme long pour l’ensemble des personnels de l’établissement.