Missions de recrutement
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L'objectif est d'identifier des talents à travers divers canaux. Cela peut se faire via les bases de données internes, les job boards, les réseaux sociaux, la cooptation et d'autres moyens.
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Il faut ensuite rédiger et publier des annonces d'emploi attractives sur les supports appropriés. Ensuite, il s'agit de trier les CV et réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour préqualifier les candidats.
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Les étapes suivantes comprennent la conduite d'entretiens en face-à-face ou en visioconférence afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
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Au fur et à mesure du processus de recrutement, il faut assurer la prospection téléphonique et la veille sur les entreprises en recrutement.
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Pour compléter le processus, il faut contacter les référents professionnels fournis par les candidats.
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Par ailleurs, l'identification de pistes de collaboration et des opportunités commerciales lors des échanges avec les entreprises partenaires fait partie de l'expertise requise.
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Enfin, contribuer activement au développement du portefeuille client en initiant des collaborations à long terme avec les entreprises constitue un aspect clé du poste.
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