Responsable administratif

Votre mission principale sera de garantir la qualité du fonctionnement, le développement, l’intégrité de l’Association dans le respect

des valeurs fondatrices et des orientations définies par le CA.


Pilotage en collaboration avec la Présidence du Conseil d’Administration et les membres du

Bureau :

- Pilote, en veillant à impliquer l’ensemble du personnel, un projet associatif conforme aux valeurs de

l’association et qui prenne en compte l’évolution des cahiers des charges des dépistages et des

politiques publiques.

- Impulse la communication en direction des usagers et des partenaires.

- Propose à la Présidence du bureau ainsi qu’au conseil d’administration les projets ainsi que les axes

de changement nécessaires pour l’association,

- Analyse, interprète et partage l’information stratégique.

- Définit et met en œuvre la méthodologie adaptée à la résolution des problématiques.

- Décide et rend des arbitrages.


Relation avec les financeurs publics ou privés :

- Représente l’association dans des instances ou groupes de travail relatifs à l’activité, ou délègue, le

cas échéant.


Animation des équipes :

Organisation du travail :

- Définit un cadre à la fois sécurisant, collaboratif et participatif et le fait respecter.

- Supervise les procédures nécessaires et veille à leur actualisation.

- Valide les plannings de congés et d’absences en veillant à la continuité du service.

- Travailler en étroite collaboration avec les secrétaires et les chargés de mission

- Vérification des données journalières et mensuelles du contrôle de qualité des mammographies en

étroite collaboration avec les secrétaires et les chargés de mission

- Coordonner les secondes lectures avec les radiologues en étroite collaboration avec les secrétaires

- Formation des collègues stagiaires, intérimaires ou salariés au logiciel E-SIS 3D et au logiciel R en

étroite collaboration avec les secrétaires et les chargés de mission (vérification des fiches

d’interprétation, aide à la mise en place de nouvelles fiches d’interprétation, seconde lecture, etc…)


Gestion des ressources humaines et des compétences :

- Réalise les entretiens professionnels annuels des salariés.

* Participe aux recrutements et aux entretiens d’embauche


Relations Sociales :

- Propose et met en œuvre les conditions du dialogue social.