Contrôleur de gestion sociale - hr data analyst h/f

RESPONSABILITÉS :

Pour accompagner la croissance du Groupe Aubéry et renforcer la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un(e) CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE GROUPE (h/f).
Sous l'impulsion du Directeur des Ressources Humaines et en collaboration avec les différents services de l'entreprise (RH, Direction Financière, DSI, Directions Opérationnelles), vous aurez en charge d'harmoniser, collecter, analyser et synthétiser les informations et les données sociales qui permettront à l'entreprise de piloter la politique RH et ses coûts financiers. Vous produirez l'ensemble des indicateurs sociaux du Groupe en vous assurant de leur fiabilité, de leur homogénéité, de la pertinence et de la réactivité de la donnée. Votre périmètre couvrira à terme l'ensemble des +/- 100 sociétés implantées en Métropole et dans les Antilles françaises (DOM), et toutes les activités représentées au sein de notre Groupe.
Au quotidien, vos activités seront les suivantes :
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives, construire des modèles de données prospectifs et réactifs
• Contrôler la cohérence et la fiabilité de ces données sociales, s'assurer de leur pertinence pour la DRH, pour les directions opérationnelles et pour les membres du Comité Exécutif (COMEX)
• Créer les indicateurs financiers et non financiers nécessaires au bon pilotage de la masse salariale : turnover, absentéisme, gestion des temps, effectifs, pyramide des âges, ancienneté, etc., assurer un reporting mensuel des données et proposer si besoin de nouveaux indicateurs
• Challenger la cohérence de la construction budgétaire par comparaison aux valeurs antérieures constatées, plus particulièrement sur les ratios CA/ETP, volume de vente/ETP, etc. et suivre l'évolution des valeurs réelles par rapport à ces valeurs éventuellement corrigées en étroite collaboration avec le Contrôle de Gestion Finance
• Déterminer les valeurs étalon des différentes branches du Groupe pour évaluer la performance sociale des futures acquisitions, éclairer sur les ajustements nécessaires et contrôler la mise en convergence post-acquisition
• Assister les RRH / DRH dans la fourniture des éléments chiffrés relatifs aux obligations légales (bilan social, BDESE, NAO, index égapro...)
• Rechercher les données externes disponibles pour évaluer la performance interne
Vous serez amené(e) à participer à la mise en place, au paramétrage et au maintien du SIRH dans votre domaine de compétences.

PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire idéalement d'un BAC+3 / BAC+5 orienté RH ou Contrôle de Gestion, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire acquise au sein d'un Groupe > 1000 personnes, idéalement organisé en multi-sociétés / multi-secteurs / multi-territoires.
Vous avez initié ou pris part à la mise en place d'indicateurs sociaux, financiers et/ou non financiers, et êtes en mesure de construire des tableaux de bord sociaux puis de les suivre en parfaite autonomie. Vous avez été amené(e) à exercer avec succès le rôle de "conseil" pour permettre à votre direction de prendre des décisions éclairées.
Vous êtes autant reconnu(e) pour votre expertise technique de la donnée sociale et des outils de reporting que pour vos qualités humaines pour accompagner le Groupe dans son développement. Nous serons séduits par votre personnalité : autonomie, force de proposition et de persuasion, digne de confiance, réactivité, rigueur, discrétion, diplomatie dans les échanges inter-services. Vous avez un sens aigu du détail et du service client. Vous avez un esprit vif et stratégique, ainsi que de réelles capacités d'analyse et de synthèse.
Vous partagez avec nous les valeurs de loyauté, d'humilité et d'exigence.

Le poste est à pourvoir en CDI et est basé à Toulon Est (Ste Musse).
Temps de travail : 40h / semaine.
Rémunération selon profil et expérience + tickets restaurant + mutuelle employeur avantageuse.
Statut : cadre.