Overview
Dans le cadre du développement de la structure, nous recherchons un conseiller en gestion de patrimoine pour accompagner une clientèle principalement composée de particuliers. Mettre vos qualités relationnelles et votre sens du conseil au service des clients afin de les accompagner à chaque étape de leur vie personnelle et professionnelle, pour identifier les solutions patrimoniales les mieux adaptées à leurs besoins. Vous gérez une clientèle patrimoniale (reprise de portefeuille existant) avec le souci permanent de la qualité de service et de l’expérience client réussie. Vous développez, dans un second temps, par recommandation, une approche globale du patrimoine en conseillant le client sur les services, montages et produits adaptés à son besoin. Vous travaillez en synergie avec les collaborateurs pour délivrer une prestation de grande qualité. Partagez avec nous votre enthousiasme, votre passion, votre esprit d’équipe et l’énergie qui nous animent au quotidien pour servir votre réussite.
Responsabilités
* Accompagner une clientèle majoritairement composée de particuliers et identifier avec eux les solutions patrimoniales les mieux adaptées à leurs besoins.
* Gérer une clientèle patrimoniale, y compris la reprise de portefeuille existant, avec le souci permanent de la qualité de service et de l’expérience client.
* Développer l’activité par recommandation.
* Proposer une approche globale du patrimoine en conseillant sur les services, montages et produits adaptés.
* Travailler en synergie avec les collaborateurs pour délivrer une prestation de grande qualité.
Profil et qualifications
* Minimum 2 ans d'expérience réussie en gestion de patrimoine / banque privée.
* Diplômé d'un Master 2 en Gestion de Patrimoine.
* Qualités relationnelles, autonomie, organisation et esprit d'équipe nécessaires pour collaborer avec les différentes expertises internes.
* Grande capacité d'adaptation: apprentissage, adaptation aux évolutions des attentes des clients, aux outils digitaux et à l’environnement réglementaire.
Rémunération et perspectives
* Rémunération motivante fixe et variable, déplafonnée.
* Évolution possible des compétences et responsabilités dans une structure à taille humaine.
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