Coordinateur petite enfance (h/f)

Le Centre Communal d’Action Sociale d’Epernay propose des modes de garde variés pour les enfants âgés de 2 mois à 4 ans : 2 crèches collectives (Thiercelin et Tom Pouce), 3 multi-accueils (la Baleine bleue, la Piraterie et les P’tits bouchons) et une crèche familiale.

La construction d’une nouvelle crèche baptisée les P’tites frimousses a débuté et cette dernière devrait ouvrir ses portes à la rentrée de septembre 2026 en remplacement de la crèche Tom Pouce.


Le Centre Communal d’Action Sociale d’Epernay

recrute par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans)

Un coordinateur Petite Enfance (h/f)

(cadres d’emplois des éducateurs de jeunes enfants et des puéricultrices)

Poste à pourvoir au 1er février 2026

Rattaché au Directeur Enfance et en lien étroit avec ce dernier, vous contribuez à l’organisation et à la mise en œuvre de la politique petite enfance au sein des établissements d’accueil du jeune enfant. Vous apportez votre expertise à la gestion et à l’accompagnement des équipes ainsi qu’au respect de la réglementation en vigueur dans les structures.

Vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes :

Encadrement et management :

* Assure l’encadrement hiérarchique et le management individuel des responsables des établissements d’accueil petite enfance ;
* Garantit la continuité de direction des établissements en assurant, si nécessaire, une présence sur site ;
* Apporte son expertise et contribue, par sa connaissance des pratiques professionnelles et des établissements, à la gestion des situations sensibles ;
* Organise et anime les réunions de directeurs ;
* Gère le pool de remplacement et les remplacements en général ;



Garant des pratiques professionnelles et de leur évolution

* Accompagne l’élaboration des projets d’établissement proposés par les équipes, les valide et en
* assure le suivi ;
* Assure une fonction de veille sur les pratiques professionnelles ;
* Coordonne les journées pédagogiques et y participe en présence des équipes en tant que personne ressource ;
* Identifie les besoins professionnels et contribue au développement des compétences ;
* Assure le lien avec la PMI ;
* Assure une veille réglementaire Petite Enfance ;



Evaluation, analyse et accompagnement des établissements d’accueil

* Identifie les besoins, évalue et pilote les projets de création, de rénovation ou de maintenance des structures d’accueil ;
* Contribue à l’élaboration de plans d’action en faveur de la qualité de l’accueil, et réalise, par sa présence régulière dans les établissements une analyse de fonctionnement et un suivi des actions engagées ;
* Assure le suivi des indicateurs d’activité des établissements (taux d’admission et taux de fréquentation) et propose des plans d’action en vue de les optimiser ;
* Procède tous les deux ans à l’analyse du fonctionnement des établissements ;
* Alerte en cas de besoin, assure le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives et actionne les ressources nécessaires à la résolution des situations difficiles, en lien avec le responsable d’établissement ;
* Réalise le rapport d’activité annuel ;
* Prépare les notes (fermetures par exemple) ;



Lien avec les instances

* Assure la préparation et l’animation de la commission d’attribution ;
* Soutient la Directrice dans son rôle de coordination de la CTG ;
* Prépare les différentes instances en lien avec la thématique ;
* Participe à la mise en œuvre du service public de la Petite Enfance ;



Soutien à la Direction Enfance

* En lien avec le directeur, participe à la préparation du budget ;
* Recherche et soutien la rédaction des demandes de financements ;
* Participe à la rédaction des marchés ;
* Informe régulièrement la direction sur le fonctionnement des structures ;
* En cas d’absence du directeur, assure la continuité de service

* Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants ou de Puéricultrice souhaité
* Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la Petite Enfance
* Connaissance de l’environnement institutionnel et du cadre législatif et réglementaire de la petite enfance
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (budget, instances) et des
* différents partenaires du champ d’intervention
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, ciril, portail famille, finances…)
* Aptitude à encadrer et animer une équipe
* Bonne capacité rédactionnelle
* Conduite de projet et accompagnement au changement
* Disponibilité, écoute, rigueur et organisation
* Sens des responsabilités, prise d’initiative et autonomie
* Discrétion



Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS et participation à la garantie maintien de salaire.