Sous la responsabilité de la Responsable du service Gestion administrative du personnel, vous évoluerez au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de personnes.
Votre mission sera de gérer la relation contractuelle entre le collaborateur et l'entreprise, tout au long de son parcours, dans le respect de la réglementation et de la politique ressources humaines de notre organisme.
A ce titre et à l'issue de votre montée en compétences, vous prendrez en charge les missions suivantes :
* gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail et des avenants, déclarations préalables à l'embauche (DPAE), inscriptions mutuelle et prévoyance, visites médicales, gestion des absences ;
* conseil auprès des salariés et des managers, à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligations de chacun ;
* participation à l'alimentation et l'exploitation du système d'information RH ;
* participation à l'interface et à la coordination avec des interlocuteurs internes et externes (URSSAF, Pôle Emploi, Complémentaire Santé, Organismes de prévoyance, Centre National de Gestion de la Paie ….) .
Plus précisément, vous prendrez en charge :
* la gestion quotidienne des éléments variables de paie avant envoi au Centre National de Gestion de la Paie(CNGP) (primes de fonction, primes de crèche, changements d'adresse, de RIB, d'état civil, frais de déplacement, abonnements transports…),
* les embauches et les sorties du personnel,
* le suivi de l'absentéisme et du présentéisme des salariés,
* le suivi de la carrière des salariés,
* la gestion des titres restaurant et des médailles du travail,
* la gestion de la complémentaire santé d'entreprise,
* le classement des différents documents,
* l'élaboration et l'alimentation de tableaux de bord.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.