Responsable Ressources Humaines (H/F)
La Défense (92)
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Recyclage & économie circulaire
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Poste cadre
Présentation de l'entreprise
Notre client est un acteur du recyclage qui, à travers une démarche structurée d'économie circulaire, contribue activement à la préservation de l'environnement.
Au-delà des enjeux environnementaux, l'entreprise est fortement engagée en faveur de l'insertion professionnelle et accueille, forme et accompagne des personnes éloignées du marché du travail.
Certifiée
ISO 9001, 45001 et 14001
, elle est aujourd'hui
leader national sur son segment de marché
. Elle connaît actuellement une phase de
fort développement
, marquée notamment par la
création d'un nouveau site
, impliquant la structuration de nouveaux partenariats locaux et le
recrutement de l'ensemble des équipes associées
.
L'organisation repose sur un siège regroupant les fonctions supports (environ 10 collaborateurs) et
4 sites opérationnels en région
, dirigés par des Directeurs de site pleinement responsables de leurs activités.
Contexte du recrutement
Dans un contexte de développement et de structuration continue, notre client recrute un(e)
Responsable Ressources Humaines
afin d'assurer la
poursuite et la consolidation
de la fonction RH.
Le poste s'inscrit dans une
logique de continuité
, avec un
recouvrement organisé avec la personne actuellement en poste
, qui a structuré la fonction et accompagné la croissance de l'entreprise jusqu'à présent. Cette phase de transition vise à garantir la transmission des pratiques, des outils et de la connaissance de l'organisation.
Positionné(e) comme
référent RH du groupe
, le/la RRH pilote l'ensemble des sujets RH et intervient en
soutien opérationnel
des Directeurs de site, dans une approche
HR Business Partner
.
Il/elle
participe aux travaux du Comité de Direction
, sans en être membre.
Le poste est très opérationnel, sans management direct, avec une forte dimension terrain et réglementaire.
Missions principales
Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable Ressources Humaines intervient sur l'ensemble du périmètre RH, notamment :
* Déploiement et animation de la politique RH du groupe, en cohérence avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise
* Pilotage de l'administration du personnel et des relations individuelles (contrats, disciplinaire, procédures, accompagnement managérial)
* Garantie de la conformité réglementaire et sociale sur l'ensemble des sites (veille juridique, droit social, obligations légales et conventionnelles)
* Gestion et animation des
IRP
* Accompagnement opérationnel des Directeurs de site sur l'ensemble des problématiques RH, dans une logique de conseil et de sécurisation des pratiques
* Contribution aux recrutements (cadres, ETAM et non-cadres), à l'intégration et au développement des compétences, dans un contexte de population majoritairement
non cadre
* Pilotage et suivi des actions liées à l'
insertion professionnelle
: accompagnement des parcours, coordination avec les équipes opérationnelles et suivi des indicateurs associés
* Création, animation et développement de partenariats
avec les associations, acteurs locaux de l'emploi, organismes d'insertion et institutions territoriales
* Participation à la
rédaction des rapports et éléments RH
nécessaires aux audits (qualité, sécurité, environnement, insertion), en lien avec les certifications ISO
* Contribution active aux projets RH liés à la
création d'un nouveau site
, incluant la mise en place des partenariats locaux et le recrutement de l'ensemble des collaborateurs
Environnement humain
* Population cadre : moins de 15 personnes
* Population ETAM et non-cadres : plus de 150 collaborateurs
* Organisation multisite avec
déplacements ponctuels en région
Profil recherché
* Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social
* Expérience confirmée d'au moins 5 ans
, idéalement
8 ans ou plus
, sur une fonction de RRH généraliste
* Expérience significative en
environnement multisite
, avec accompagnement de Directeurs de site ou de responsables de BU
* Solide maîtrise du
droit social
, des relations sociales et des procédures RH
* Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel, avec une population majoritairement non cadre
* Posture de partenaire RH : approche
bienveillante, structurée et pragmatique
* Une expérience ou une sensibilité aux enjeux d'
insertion professionnelle
et de partenariats territoriaux serait un atout
Conditions proposées
* Localisation du siège :
La Défense (92)
* Télétravail :
1 jour par semaine
* Déplacements ponctuels sur les sites en région
* Rémunération :
60 à 65 K€ brut annuel
, selon profil et expérience
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