LE POSTE
Votre mission
Vous développerez, au sein d'une équipe de modélisatrices/modélisateurs et zootechniciens talentueux, des modèles agronomiques intégrés dans des outils de monitoring et de suivi du bien-être animal. Ces modèles sont utilisés par des techniciens et par des agriculteurs, que ce soit en France ou à l'étranger.
Vous participerez à accompagner les changements de l’agriculture et de l’élevage nécessaires à l’adaptation au dérèglement climatique.
Vos responsabilités
Au sein de cette équipe où la synergie collective prend toute sa dimension au travers de l’agilité, vous serez amené(e) à :
* Analyser et comprendre les problématiques zootechniques des acteurs du terrain en appui du product owner ;
* Faire la bibliographie scientifique et technique pour déterminer la meilleure réponse à ces problématiques ;
* Discuter avec les membres de l’équipe des réponses envisagées et choix de la plus pertinente ;
* Fixer des stratégies pour constituer les bases de données nécessaires à la réalisation des modèles ;
* Développer et mettre en place les meilleurs modèles d’intelligence artificielle pour faire des modèles de prédiction du comportement animal efficaces et évolutifs ;
* Réfléchir à la meilleure façon de représenter les sorties du modèle pour un utilisateur.
Votre environnement
Vous serez sous la responsabilité hiérarchique du responsable du pôle agro-modélisation et vous travaillerez en équipe en agile. Ainsi que vos collègues, vous avez la possibilité d'effectuer du télétravail (dans la limite de 130 jours par an, ou en moyenne 3 jours par semaine).
POURQUOI POSTULER?
En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité de créer des solutions prédictives utiles aux acteurs de l’agriculture. Vous trouverez du sens dans votre métier et vous aurez l'occasion de côtoyer des talents passionnés ! Vous travaillerez dans un environnement serein dans la pinède au Nord de Montpellier.
Les membres des équipes de modélisation agronomique peuvent faire de l’enseignement et participent régulièrement à des conférences scientifiques internationales, à des séminaires auprès de professionnels ainsi qu’à l’Agile Tour.
Depuis sa création, ITK a instauré une organisation flexible, permettant un grand degré d’autonomie aux équipes. Des accords « télétravail » et « égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et la Qualité de vie au travail » permettent aux salariés de concilier plus facilement la vie professionnelle et familiale. Grâce à ces outils, nous avons pu conserver une dynamique forte et de la convivialité au quotidien.
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