Publiée le 16 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Dans le cadre de ses missions, en appui à la cheffe de service, l’adjoint(e) à la responsable de service contribue au management et au pilotage de l'activité du pôle Seniors et animation, et assure des missions d’animation générale et de coordination. Il/Elle contribue à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet de service. - Appuyer la cheffe de service dans l'animation du service : animations de réunions, transmission des consignes opérationnelles, diffusion des informations et suppléance en cas d’absence. - Concevoir des projets d’animation socioculturelle, auprès des seniors marcquois et de publics intergénérationnels, et des missions administratives. - Participer à la mise en œuvre des orientations politiques visant à préserver le lien social, l’autonomie et le développement personnel, sur la ville, à domicile et dans les foyers d’animation. - Assurer la communication aux citoyens favorisant ainsi la participation des seniors et la préservation de l’autonomie. - Développer une stratégie globale d’interventions auprès des seniors et en collaboration avec les partenaires du territoire. - Encadrer une équipe d’agents sociaux et d’agents de convivialité. Profil recherché Vous êtes titulaire d’une formation de niveau Bac 3 ou disposez d’une expérience équivalente - Idéalement titulaire d’un BJEPS ou DEJEPS ou DEUST animation et gestion des activités physiques, sportives ou culturelles - Expérience en management et gestion de projet - Doté d’une bonne connaissance du milieu institutionnel, vous êtes animé par un fort sens du service public et maîtrisez les règles de la commande publique. - Expérience professionnelle sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale vivement appréciée - Titulaire du permis B (déplacements : domicile des usagers, partenaires, foyers d’animation– conduite des véhicules du service, dont TPMR) - Animation et travail d’équipe - Connaissance du public des seniors (besoin, encadrement, sécurité) et des problématiques du grand âge - Qualités rédactionnelles et relationnelles notamment avec des personnes âgées - Management d’équipe - Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives - Force de proposition pour la mise en place d’actions nouvelles - Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et Outlook, …) - Sens des responsabilités - Compétences organisationnelles et de planification - Capacité d’adaptation aux situations urgentes ou complexes - Capacité à travailler en transversalité et avec un réseau de partenaires - Sens de l’engagement - Rigueur - Sens du dialogue, de la pédagogie et de la diplomatie - Esprit d’équipe et bon relationnel - Qualités d’écoute et d’analyse - Dynamisme - Ponctualité - Discrétion, devoir de réserve et respect du secret professionnel - Une disponibilité ponctuelle en horaires décalés est requise lors de certains événements.
