Cdd responsable reporting et rémunération confirmé h/f

Monoprix est une enseigne du GROUPE CASINO. Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, ses 21 000 collaborateurs animent au quotidien 800 magasins, avec trois formats d'enseigne - Monoprix, monop' et Naturalia - et deux sites e-commerce, monoprix.fr et Sarenza. En 2019, le groupe réalise 5 milliards d'Euros d'activités. Première enseigne généraliste à référencer un produit bio en 1990, Monoprix n'a cessé d'amplifier sa stratégie au service d'une alimentation plus responsable. Aujourd'hui, l'enseigne propose une offre très large de près de 700 références alimentaires responsables (bio, équitable ou pêche responsable). Vous recherchez la performance et la créativité ? L'enrichissement du travail d'équipe ?

Vous aimez accompagner l'entreprise grâce à vos reportings et vos analyses ?

Alors devenez Responsable Reporting et Rémunération confirmé(e) chez Monoprix, on apprécie les esprits dynamiques et soucieux de soutenir les acteurs clés de l'entreprise.

Chez Monoprix, travaillez vos données comme vous le voulez et améliorez vos processus, au service de projets variés.

Faites évoluer vos productions, au plus près des besoins :

Pilotage RH
- Etablir et effectuer un suivi des effectifs mensuels en lien avec les RRH et Contrôle de Gestion
- Effectuer le suivi des promotions
- Assurer la production et l'analyse des reportings sociaux et réglementaires (BS, Rapport de situation comparé HF, Index égalité professionnelle, temps de travail, NAO, etc.)
- Répondre aux enquêtes demandées par les organismes extérieurs ainsi qu'aux études nécessaires à la Direction et au Pôle RH Communauté et Groupe (Rapports annuels Groupe)
- Réaliser les demandes pour le Comité d'Entreprise (fichiers annuels, dotations - budgets des CSEE, contribution à la production des livrables et des analyses dans le cadre des expertises CSE)

Suivi budget
- Construction budgétaire des ETP et de la Masse Salariale
- Réaliser mensuellement en lien avec les RRH et le Contrôle de Gestion, les projections d'effectifs dans le cadre des Revues de Performance, et piloter les atterrissages budgétaires
- Réaliser annuellement en lien avec les Métiers, les Responsables Ressources Humaines et le Contrôle de Gestion le budget annuel prévisionnel des effectifs (ETP et masse salariale etc., mensualisation etc.)

Rémunération
- Assurer le suivi de la campagne de révisions salariales
- Assurer le suivi du bonus trimestriel et annuel
- Participer aux analyses de rémunérations
- Benchmark de rémunérations
- Assurer le suivi des campagnes d'intéressement (trimestriel et annuel) et de participation et analyser le résultat
- Réaliser la production du Bilan Social Individualisé

Faites vivre vos données, de bout en bout, pour les rendre plus pertinentes et accessibles :

Administration de votre base Snowflake (GA, GTA, Paie)

Enrichissement et mise en valeur des données avec Alteryx

Analyses avec Excel/PowerPivot/Microstrategy

Diffusion des données récurrentes via Teams

Analyse des données et mise en valeur des informations importantes

Interventions en tant qu'expert au cours de réunions de la DRH