Notre client : Depuis 50 ans, notre client compte 200 salariés, répartis au sein de 7 agences sur un large territoire : Île-de-France, Normandie, Ille-et-Vilaine, Pays de la Loire et Centre-Val de Loire. Son organisation repose sur deux Business Units : 1 BU Chantier et 1 BU Particulier. Il se distingue par une culture commerciale non agressive : pas de prospection de masse, pas de phoning, pas de porte-à-porte. Le développement s'appuie sur la qualité de la relation client, la présence sur les foires et les salons, ainsi qu'une approche fondée sur le besoin réel et le sur-mesure. Le poste à pourvoir concerne la BU Particulier, qui représente à elle seule près de la moitié de l'entreprise, avec 80 collaborateurs : commerciaux, chefs d'agence, techniciens SAV, poseurs, techniciens foires, assistantes… Pour anticiper un départ en retraite d'ici fin 2026, notre client recherche son futur Directeur BU BtoC fenêtres et menuiseries H/F. L'objectif est donc de recruter son successeur avec une logique de passation pour sécuriser la continuité managériale et commerciale. Poste rattaché au siège dans l'Orne (61). Localisation à définir, certainement à proximité du siège ou entre l'IDF et l'Ouest de la France. Vos missions : Le futur Directeur de BU Particulier aura une mission de pilotage, de structuration et de remobilisation des équipes. Les priorités seront claires : - Manager les 7 agences et leurs responsables avec une présence régulière sur le terrain - Accompagner et faire monter en compétences les chefs d'agence, dont beaucoup sont issus du terrain et ont besoin d'un cadre managérial plus structuré - Soutenir, challenger et suivre les équipes commerciales avec davantage de proximité - Redynamiser les agences en sous-performance, dont les difficultés sont principalement liées à un déficit d'activité commerciale - Recruter et stabiliser les bons profils commerciaux dans les agences qui en ont besoin - Créer plus de communication, de cohésion et de sens dans un contexte de transformation lié au rachat - Porter une vision positive et fédératrice, capable d'embarquer les équipes dans la nouvelle étape de l'entreprise Le rôle demande donc un dirigeant capable d'intervenir à la fois comme manager, gestionnaire, animateur commercial et leader du changement. Rémunération et avantages : - Statut Cadre (forfait jours) - Rémunération package compris entre 60 ET 80k€ brut annuel - Véhicule de fonction
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