Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.
Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.
Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.
Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés: énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises:
1. Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)
2. La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)
3. L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)
Nos valeurs: engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.
Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité.
Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.
Rattaché à la Directrice du Talent Management, vos missions sont les suivantes :
* Responsable du déploiement et de la bonne application des politiques RH de la zone France.
* Assurer une relation de proximité avec le Directeur de BU et l’ensemble des Managers de son périmètre.
* Piloter les campagnes annuelles du cycle de performance.
* Construire au besoin des parcours/actions types par Talent pools spécifiques à la BU.
* Accompagner et former les managers dans leur rôle tout au long du cycle managérial.
* Conseiller et conduire les procédures disciplinaires.
* Réaliser, analyser et présenter les KPI de la BU.
* Contribuer au bon climat social du périmètre.
* Contribuer/porter des projets transverses RH de la Zone France.
* Manager les HRBP de sa BU.
Profil recherché :
* Issu d’une formation de niveau Bac+5 en école de commerce/universitaire, avec une spécialisation en management des Ressources Humaines.
* Expérience de 5 ans sur un poste de RH généraliste ou d’HRBP.
* Très bonne connaissance et pratique du cycle de performance.
* Position de véritable Business Partner avec le sens du service.
* Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective (Syntec).
* Orienté solutions, force de proposition et reconnu pour sa capacité d’analyse et de synthèse.
* Capacité de communication, d’écoute et d’adaptation à vos interlocuteurs.
* A l’aise dans un environnement dynamique et agile.
* Capacité à travailler en équipe, à gérer les priorités et à s’organiser.
* Un niveau d’anglais courant est un plus.
Avantages :
* Locaux modernes en centre-ville.
* Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions.
* Actionnariat salarié.
* Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois.
* Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap).
* Offre de formation complète sur site et à distance.
* Mobilité en France et à l’étranger.
* Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle.
* Primes de cooptation de 500 à 4000 €.
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