Chargé ressources humaines

1. Élaboration et contrôle de la paie

* Collecte et saisie des éléments variables.
* Gestion des données spécifiques (acomptes, primes, avantages en nature…).
* Édition, contrôle et génération des bulletins.
* Déclarations sociales : DSN, arrêts maladie (CPAM + PRO BTP), attestations employeurs.
* Suivi des mutuelles, IJSS et autres indemnités.
* Mise à jour des journaux de paie et documents légaux.

2. Administration du personnel

* Gestion des embauches : DPAE, contrats, intégration.
* Suivi de la vie du contrat : absences, visites médicales, titres de séjour, statuts spécifiques (RQTH…).
* Gestion des documents de sortie : solde de tout compte, certificat de travail, attestations Pôle Emploi.
* Déclaration des accidents du travail.
* Suivi des pointages et gestion des demandes RH quotidiennes.

3. Relation collaborateurs

* Répondre aux sollicitations des salariés (paie, congés, contrats…).
* Fournir les justificatifs et rédiger les courriers RH.
* Accompagner les salariés en cas de situations particulières (maladie, maternité, invalidité…).

4. Participation aux missions RH transverses

* Élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, heures supplémentaires…).
* Contribution aux audits internes.
* Participation à la définition des priorités RH : formation, recrutement, sécurité, intégration.

5. Juridique RH

* Rédaction des procédures : avertissements, licenciements, accords.
* Veille légale et conventionnelle : droit du travail, sécurité sociale, fiscalité RH.
* Garantie de la conformité aux obligations légales.

6. Recrutement

* Recueil des besoins, rédaction et diffusion d'annonces.
* Tri des CV, préqualifications téléphoniques.
* Organisation des entretiens et suivi des candidats.

7. Formation

* Élaboration du plan de formation.
* Suivi administratif des stages, demandes OPCO, habilitations, recyclages.

8. Relations sociales

* Organisation des réunions RH (CSE, réunions internes).
* Rédaction de comptes-rendus et procès-verbaux.

9. Entretiens professionnels

* Mise à jour des supports.
* Organisation logistique et suivi annuel.

Compétences techniques

* Maîtrise complète de la paie et de l'administration du personnel.
* Très bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives.
* Maîtrise des outils RH (logiciels de paie, logiciels RH).
* Maîtrise d'Excel, bases de données, et outils bureautiques.
* Capacité d'analyse des tableaux de bord sociaux.
* Connaissance des processus de recrutement et formation.
* Rigueur et sécurisation des données.

Compétences comportementales

* Discrétion, sens de la confidentialité.
* Respect de la hiérarchie et loyauté.
* Autonomie, sens de l'anticipation.
* Esprit d'équipe et aisance relationnelle.
* Sens du service auprès des salariés.
* Réactivité face aux imprévus.
* Organisation et fiabilité.

Maitrise logiciel Silaé souhaité

CDI 39H