Description du poste
Vous aurez la responsabilité du SGC de Mortagne-au-Perche, qui a pour mission de gérer l’ensemble des collectivités de 8 intercommunalités. En étroite collaboration avec le pôle métier, vous assurerez le pilotage des missions incombant à cette structure dans un environnement évolutif, d’apporter un soutien technique aux équipes dans les différents métiers et de construire un collectif de travail au service des collectivités locales et des usagers.
Une adjointe du SGC assure par délégation la gestion du site de Mortagne-au-Perche.
Caractéristiques du service
Classé CSC3 niveau HEA, le SGC de Mortagne-au Perche, avant prise en compte du nouveau référentiel et du PLF 2026, comprend au TAGERFIP 32 personnes (2 A+, 3 A, 21 B et 6 C). Il se répartit sur 3 sites : le site de Mortagne (19 personnes), l’antenne de l’Aigle (10 personnes) et le service facturier d’Alençon (3 agents DDFiP+3 agents de la collectivité).
Le service est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. À ce titre, il tient leur comptabilité, qui décrit les résultats budgétaires annuels, ainsi que la situation patrimoniale et de trésorerie de ces dernières.
Il s’assure également, dans son rôle de payeur, de la régularité de la dépense. Une fois la régularité constatée, il la comptabilise et procède à son paiement. Il assure enfin le recouvrement tant amiable que contentieux des produits non fiscaux du secteur local.
Le SGC de Mortagne-au-Perche couvre le territoire de 8 communautés de communes (232 communes pour une population de plus de 156 000 habitants.. Le poste gère 610 budgets et 241 régies. En 2025, il a pris en charge 163 307 lignes de titres et 278 375 lignes de mandats.
5 conseillers aux décideurs locaux (CDL) y sont rattachés. La relation et l’articulation entre le/la comptable du SGC et les CDL constituent un enjeu fort pour un bon fonctionnement de la structure et pour assurer une offre de service de qualité auprès des collectivités. Les liens entre le/la comptable du SGC et les CDL doivent être très réguliers et la collaboration, efficace. Certaines thématiques spécifiques nécessiteront aussi cette bonne articulation : travaux sur la qualité comptable, réduction du nombre de chèques par exemple.
Conditions d'exercice particulières
Un déplacement hebdomadaire est à prévoir sur le site de l’Aigle et au SFACT d’Alençon.
Description du profil recherché
Savoir-être : capacité à animer, encadrer et mobiliser une équipe ; capacité d'écoute, de dialogue et d'adaptation ; réactivité ; disponibilité et capacité de travail
Savoir-faire : qualités organisationnelles fortes ; capacités d’adaptation ; aptitudes au pilotage et à la communication ; sens du service à l’usager ; pilotage de la performance
Compétences requises : compétences managériales avérées dans un contexte de gestion d’une équipe en fort renouvellement (pilotage, organisation, accompagnement, formation, soutien technique) ; capacité à organiser les missions, à intégrer les évolutions métiers et applicatives dans un contexte très évolutif.
Connaissances recherchées : connaissances dans le secteur public local.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
8. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
9. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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