Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l'administration du personnel car il est en charge de l'établissement des bulletins
de paie des salariés, à partir de la collecte et de l'exploitation des données sociales.
Qu'il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit maintenir une
veille permanente sur la législation.
Le sens de la con??dentialité est indispensable car ce technicien de la paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de
conseil auprès des salariés et d'alerte auprès de sa hiérarchie.
Les perspectives d'embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet
comptable.
PROGRAMME
Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales
* Organiser l'activité de gestion de la paie
* Paramétrer les données de l'entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie
* Comptabiliser les temps de travail
* Contrôler la quotité de travail des salariés
* Collecter les éléments variables de paie
* Elaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales
* Élaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie et établir les DSN
* Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation
* Contrôler les données de synthèse issues de la paie
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et les
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