Responsable de service d’expérimentation et de développement (rsed)

Contexte et atouts du poste

Chaque centre Inria dispose d’un Service d’Expérimentation et de Développement (SED) dont les 3 missions principales sont :

1. Conduite et soutien de projets de développement logiciel : co-développement avec les équipes de recherche, encadrement technique, émergence et montage de projets ;
2. Organisation du soutien à l’expérimentation : conception et suivi des plates-formes d’expérimentation et soutien à la conduite d’expérimentations ;
3. Expertise et conseil sur ces sujets : veille technologique, promotion des bonnes pratiques de développement et de diffusion logicielle, formation et mentorat, événementiels à destination de la communauté des développeurs du centre et de l’écosystème, aide au recrutement, représentation d’Inria dans les écosystèmes.

Ces services sont composés d’une dizaine d’ingénieurs, essentiellement avec des statuts permanents (fonctionnaires ou CDI) et sont complétés par d’autres ingénieurs (le plus souvent avec des statuts contractuels) directement intégrés dans les équipes.

Mission confiée

Le RSED a 3 missions principales :

4. Direction et animation du Service d’Expérimentation et de Développement
5. Responsabilité de la stratégie de développement du centre, en cohérence avec la politique scientifique et technologique de l’Institut
6. Pilotage de la mise en œuvre de cette stratégie dans le centre et articulation avec la politique de site

Au-delà de ces missions principales, un manager Inria peut régulièrement être amené à contribuer sur des missions utiles à la direction et à l’organisation du centre et plus largement de l’Institut (y compris pour des activités hors de son domaine de compétence métier). Dans l’ensemble de ses attributions, le RSED peut déléguer une partie de ses activités à des ingénieurs de son service.

Principales activités

Direction et animation du Service d’Expérimentation et de Développement

7. Responsable hiérarchique du service: suivi des carrières, entretiens annuels, suivi et gestion des compétences, formation, gestion des mobilités
8. Animation d’équipe, gestion des conflits, développement professionnel des ingénieurs.
9. Responsable de la gestion administrative du service: budget, déplacements, matériel et environnement de travail
10. Responsable du développement technologique sur le centre: participation aux instances (par exemple commission de développement technologique), expertise, conseil et préconisations auprès de la direction
11. Conception et mise en œuvre des plateformes d’expérimentations du centre
12. Suivi des moyens mis à la disposition des équipes projet et autres services tels que espaces et plateformes d’expérimentation

Responsable de la stratégie de développement du centre, en cohérence avec la politique scientifique et technologique de l’institut

13. Assurer le lien avec les 2 directions fonctionnelles (DGD-I et DGD-S)
14. définition, co-construction et accompagnement de la mise en œuvre d’outils communs de pilotage
15. membre du collectif formé par les responsables SED de tous les centres et les responsables du Service de Développement Technologique de la Direction Générale Déléguée à l’Innovation (DGD-I)
16. participation à la stratégie de la DGD-I via le collectif de ses managers
17. définition et évolution des métiers liés au développement technologique
18. Cartographie des compétences et des projets de développement pour la planification et le pilotage : partage et conseil croisé des projets de chaque centre au niveau national
19. Initiation et mise en œuvre de nouveaux projets de développement technologique
20. Conseil et expertise pour le développement technologique dans les projets scientifiques et les projets d’innovation

Piloter la mise en œuvre de cette stratégie dans le centre et l’articuler avec la politique de site

21. Direction du développement technologique auprès de la direction du centre
22. piloter les recrutements d’ingénieurs pérennes développement technologiques et accompagner au recrutement des ingénieurs en CDD a minima par un avis consultatif
23. organiser le suivi de l’ensemble des ingénieurs et de leur activité (certains sous sa supervision hiérarchique, d’autres non)
24. structurer les activités de développement dans le centre pour soutenir les activités scientifiques, renforcer l’impact économique et contribuer aux politiques publiques
25. conseiller les scientifiques pour la construction de la partie développement technologique de leur projets d’équipes
26. assurer l’adéquation des ressources humaines et des projets
27. Contribution aux actions de la direction du centre
28. membre de l’équipe de direction du centre
29. conseiller la direction du centre pour tout sujet en lien avec le développement technologique
30. participation aux séminaires et réunions régulières
31. Mise en œuvre d’actions collectives par le service
32. Rayonnement au sein de l’écosystème local
33. organisation et animation de la communication et des collaborations avec des tiers non Inria, dans l’environnement local, par exemple via une participation à des réseaux de développement régionaux
34. démonstrateurs, environnements pour faciliter la médiation.

Compétences

35. Capacité de comprendre les problématiques et les méthodes des équipes scientifiques et de les mettre en œuvre dans un objet technologique (logiciel ou plateformes expérimentales) répondant à leurs besoins ;
36. Capacités de management, de gestion de projet et d’encadrement technique ;
37. Expérience en conception logicielle ;
38. Expérience en développement logiciel ;
39. Capacités à rédiger en français et en anglais ;
40. Capacités à travailler en équipe ;
41. Une bonne connaissance du milieu de la recherche académique française serait appréciée.

Avantages

42. Restauration subventionnée
43. Transports publics remboursés partiellement
44. Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
45. Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté) et aménagement du temps de travail
46. Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
47. Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
48. Accès à la formation professionnelle
49. Sécurité sociale

Rémunération

Poste à temps complet, à pourvoir au plus tôt le 1er mai 2026.

Rémunération selon grille