Chargé-e du développement des ressources humaines h/f

Description du Poste Les Missions Le/la Conseiller-ère Ressources humaines décline et met en œuvre la politique RH de l'établissement, met en œuvre et contribue à développer l'offre de service RH aux unités de son périmètre dans une logique d'expérience collaborateur, et analyse les situations de travail afin de proposer des actions de régulation et des projets de développement RH. L'Activité Conseil en développement RH (50%)Sur le portefeuille d'unités, accompagner les encadrants en matière de management et de gestion des ressources humaines (campagnes RH, organisation du travail : organigramme, fiches de poste, rédaction des profils de poste...- Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, conseil reconversion, suivi de réintégration, réaffectation...) - Piloter la résolution de situations RH sensibles de manière pluridisciplinaire avec les acteurs sociaux et professionnels (Encadrement, DRH,...)- Mettre en place des dispositifs d'accompagnement pour les agents (VAE, bilan de compétences¿) - Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, bilan social ...) de l'emploi et des compétences- Accompagner les unités dans leur démarche de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences - Proposer, participer à l'élaboration et la mise en œuvre de projets de développement RH- Mettre en œuvre et suivre les campagnes RH nationales au niveau régional (mobilité interne, concours externe, avancement etc).Chargé(e) de recrutement et d'intégration (50%)- Soutenir les unités de la circonscription dans le recrutement contractuel (profils en tension ou expert)- Conseiller et accompagner les recruteurs : réglementation, profil de poste- Réaliser du sourcing et constituer un vivier (LinkedIn)- Participer aux entretiens de recrutement et/ou former à la conduite d'entretien d'embauche- Organiser et participer à des évènements de recrutement- Développer des partenariats avec des organismes d¿emploi et écoles- Initier et participer aux actions d'intégration des nouveaux entrants (Animation mensuel par webinaire)- Participer à des groupes de travail en lien avec le recrutement/l'attractivité du CNRS en tant qu'employeur- Concevoir des outils notamment d'évaluation des compétences et de suivi Votre Profil Compétences Savoirs / connaissances- Connaissance du statut et l'organisation de l'Enseignement Supérieur et la Recherche (ESR) et de la gestion des effectifs- Connaissance des concepts, méthodes et outils de développement RH - Connaissance des métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur- Connaissances des méthodes et techniques d'enquête et d'entretien- Théories, méthodes et outils en psychologie socialeTechnique de recrutement (sélection de profil, préqualification, entretien etc)Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance approfondie)Langue anglaise : appréciéSavoir-faire - Négociation / intermédiation / régulation des relations interpersonnelles- Conduite une réunion : poser le cadre, analyser les enjeux et les actions de suivi- Savoir analyser des situations de travail et conduire des diagnostiques organisationnels- Rédiger des notes, des rapports et des documents de synthèse - Planifier ses activités en tenant compte des priorités et des échéances - Maîtriser les techniques de communication orales et écrites - Communiquer avec des interlocuteurs internes et externes Savoirs-être - Compréhension des situations et interactions « politiques- Esprit de synthèse et d'analyse- Autonomie et capacité à rendre compte - Sens de la confidentialité - Qualités relationnelles Votre Environnement de Travail Au sein du centre national de la recherche scientifique, la délégation régionale Paris-Normandie, gère les unités de recherche du CNRS implantées en Normandie, en Outre-Mer et à l'étranger, ainsi que les structures du Siège de l'établissementLe Service des ressources humaines (SRH) de la délégation Paris Normandie est composé de 22 agents. Le service gère les personnels des unités parisiennes et normandes mais aussi des unités situées dans les DOM et à l'étranger, ainsi que les bureaux du CNRS à l'étranger dans une logique d'offre de service et en cohérence avec les enjeux de politique générale du CNRS.Intégré(e) au sein du pôle développement RH, en lien hiérarchique directe avec la RRH, dans un contexte dynamique et exigeant, marqué par une volonté très forte d'innovation et de renforcement du lien de confiance avec les unités clientes.Le poste est basé soit au siège du CNRS, (3 rue Michel Ange, Paris 16ème) soit à Caen (Normandie), implantation géographique secondaire de la délégation.- Conditions de travail :*Congés et RTT au nombre de 43 *Télétravail proposé (dans la limite de 2 jours par semaine) *Restauration collective *Comité d'entreprise à disposition*Prise en charge partielle des transports sur justificatifs Rémunération et avantages Rémunération Congés et RTT annuels 44 jours Pratique et Indemnisation du TT Pratique et indemnisation du TT Transport Prise en charge à 75% du coût et forfait mobilité durable jusqu’à 300€ À propos de l’offre Référence de l’offre MOY1600-MOBINT-Q96010 Secteur d’activité Gestion et Pilotage Emploi type Charge du developpement des ressources humaines (H/F) Session Hiver 2026 Groupe de Fonction IEG3 À propos du CNRS Le CNRS est un acteur majeur de la recherche fondamentale à une échelle mondiale. Le CNRS est le seul organisme français actif dans tous les domaines scientifiques. Sa position unique de multi-spécialiste lui permet d’associer les différentes disciplines pour affronter les défis les plus importants du monde contemporain, en lien avec les acteurs du changement. Le CNRS Les métiers de la recherche