Un.e technicien.ienne effluents non domestiques

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour son Département eau et assainissement :

UN.E TECHNICIEN.IENNE EFFLUENTS NON DOMESTIQUES
Sous l’autorité du responsable de la cellule, il ou elle assure la gestion et le contrôle des Effluents Non Domestiques (END) déversés dans le réseau public d'égout et organise les relations contractuelles avec les usagers.

Missions :

3. Recenser, contacter et rencontrer les représentants d’établissements professionnels
4. Planifier et commander les prélèvements d'effluents et leurs analyses aux prestataires extérieurs
5. Négocier, si besoin, avec le représentant d’établissement la mise en conformité de ses effluents
6. Rédiger et délivrer des arrêtés d'autorisation de déversement et établir des conventions de déversements
7. Exercer ses missions au bureau et au contact sur le terrain avec les abonnés non domestiques pour l’étude technique et financière concernant l’acceptation des effluents
8. Piloter la démarche de réduction des toxiques sur Grand Besançon Métropole : mettre en œuvre les actions propres au Département Eau et Assainissement ; animer et coordonner les actions des autres directions de la collectivité ; produire le bilan des actions
9. Participer aux astreintes durant une semaine en moyenne une fois par an

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

10. Connaissances en gestion et maîtrise de l’eau (BAC +2 souhaité) ou expérience professionnelle adaptée
11. Connaissance de la réglementation en matière d’assainissement
12. Aptitude à l'usage d’outils réglementaires
13. Qualités relationnelles avérées, sens du travail en équipe, capacité d’écoute et de négociation
14. Sens de la rigueur et de l’organisation
15. Autonomie, prise d’initiative et disponibilité
16. Permis B obligatoire

Date limite de candidature : 13 janvier 2026

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 30/01/2026 au matin

Recrutement par :

-voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours, examen professionnel
-voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
-selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

17. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
18. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
19. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
20. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé
21. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
22. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
23. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
24. Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du chef de service