Description du poste :
Entreprise industrielle reconnue pour son savoir-faire, dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, notre client recherche un(e) Gestionnaire Administratif(ve) RH afin d'assurer la gestion administrative du personnel et le bon fonctionnement des processus.
Vos missions
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
Vous êtes un véritable point d'appui pour les équipes RH, les managers et les salariés.***Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés)
* Suivre les absences, congés, arrêts maladie et temps de travail
* Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le service paie ou le prestataire externe
* Gérer les déclarations et formalités administratives (mutuelle, prévoyance, médecine du travail Mettre à jour les tableaux de bord RH et indicateurs sociaux
* Participer aux recrutements (suivi des candidatures, organisation des entretiens, intégration)
* Veiller à l'application des procédures internes et du cadre réglementaire
* Répondre aux demandes des salariés et managers sur les sujets RH courants
Description du profil :
Pré-requis
Maîtrise des processus administratifs RH
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Respect de la confidentialité des données
Autonomie et fiabilité dans le suivi des tâches
Une première expérience en industrie ou PME est un plus
Profil recherché
Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion ou administration
Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel
Bonne connaissance de l'administration du personnel et des bases du droit du travail
Aisance avec les outils informatiques (Excel, SIRH, outils bureautiques)
Sens de l'organisation, rigueur et discrétion
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
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