Chef de projet sirh (f/h)

Description du poste

Intitulé du poste

Chef de projet SIRH (F/H)

Catégorie

A

Cadre d'emplois

Attachés territoriaux

Présentation de la Direction

Conseil, formation, santé au travail, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional, par l’accompagnement de plus de 4 000 collaborateurs dans des métiers variés.

Description de la mission

Vous avez une appétence pour les outils numériques et la gestion des données ?

Vous souhaitez contribuer à la transformation numérique de la direction des ressources humaines (DRH) ?

En qualité de chef de projet SIRH vous assurez l’administration fonctionnelle des outils SIRH et mettez en œuvre leurs évolutions. Par ailleurs, vous participez également à la montée en compétences des agents de la DRH dans l’usage des systèmes d’informations.

Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :

- Gestion de projets RH : piloter les projets de digitalisation RH incluant la coordination avec les équipes, l'analyse des besoins métiers, la rédaction de processus, le suivi de planning et la validation fonctionnelle par des tests utilisateurs,

- Administration fonctionnelle : assurer l’administration complète des outils SIRH (paramétrage, droits, évolutions), participer aux phases de recette et tests, corriger les anomalies et créer des modèles de documents administratifs (arrêtés, attestations),

- Mise à jour et contrôle des données RH : contrôler et mettre à jour les référentiels RH (organigrammes, structures, données statutaires) incluant contrôles de cohérence, structuration normative et réglementaire, fiabilisation par croisement de sources et documentation des procédures avec traçabilité.

- Assistance utilisateurs apporter un support complet aux utilisateurs : résolution d'incidents, formation aux bonnes pratiques, rédaction de guides et accompagnement à l'utilisation optimale du SIRH.

Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions.

Contrat de projet d’une durée estimée de 2 ans (articles L332-24 à L332-26 du Code Général de la Fonction Publique). La finalité est de conduire et coordonner deux projets structurants de transformation numérique des ressources humaines :

- Dématérialisation des actes administratifs RH (mise en œuvre prévue : avril 2027)

- Projet BOX RH : dématérialisation des démarches agents/DRH (mise en œuvre prévue : décembre 2027)

Les livrables attendus du projet sont les suivants :

- Cartographie et simplification des processus RH dématérialisés.

- Mise en œuvre opérationnelle de la dématérialisation des actes RH (avril 2027).

- Déploiement de la BOX RH (décembre 2027).

- Bilan et documentation du projet.

Modalités de recrutement

CDD

Durée du contrat

2 ans

Des compétences, un potentiel, votre singularité

Profil

Vous disposez d’une expérience opérationnelle dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement en administration de progiciel.

Doté d’un excellent raisonnement analytique et d’un bon esprit de synthèse vous souhaitez participez au défi d’une Région numérique.

Vous aimez le travail collaboratif et insuffler de la bonne humeur et accompagner le changement !

Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur les projets structurants.

Force de proposition, vous débordez d'idées pour participer à l'amélioration des process de l'équipe.

Vous rassemblez de solides compétences relationnelles (convictions, clarté, écoute active & ouverture d’esprit).

Un de vos talents qui fera la différence : votre capacité d’analyse et d’adaptation.

Niveau d'études min. requis

6 - Maîtrise, MASTER 1

Précision complémentaire niveau d'études

et/ou expérience sur un poste similaire ou expérience professionnelle équivalente

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Rémunération

A partir de 2 000 € net/mois

Titulaire du permis

Non

Modalités organisationnelles

Conditions d'exercice

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !

En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire a investi d’autres compétences (culture, sport …) et soutient de nombreux projets des territoires.

Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.

"Notre ambition : faire grandir les talents".

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

- Bénéficier d’un programme d’intégration complet et de l’accompagnement d’un parrain/marraine ;

- Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne ;

- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé ; d’une crèche d’entreprise ; de chèques déjeuner ; de prestations sociales de loisirs et de culture…) ;

- Et “faire grandir vos talents ”