Ergonome h/f

À propos de nous

Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création et l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents. Rejoignez-les en CDD sur le poste d'ergonome au sein de la Direction des Ressources Humaines !


Mission

Placé(e) sous l’autorité du responsable du service accompagnement et prévention, l'ergonome concourt à la préservation de la santé et à la sécurité des personnes, à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du service rendu. En s'appuyant sur l'analyse de l'activité réelle, il/elle conseille et accompagne les transformations des situations de travail par la formulation de préconisations opérationnelles visant à concilier durablement santé et efficacité. Il/elle agit pour l'autonomie des personnes et joue un rôle de conseil et d'orientation majeur.

L’ergonome participe activement à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail. Dans ce cadre, son activité prend en compte les problématiques d'usure professionnelle, de pénibilité, la progression de l'absentéisme et les pathologies liées au travail. En s'appuyant sur ses propres analyses des situations de travail et en lien avec la médecine préventive, il/elle formule et met en place des préconisations d'adaptation de poste.

Il/elle réalise également l'aménagement des environnements de travail pour favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi. De plus, il/elle accompagne les directions dans leurs projets de déménagement (en amont de la présentation en F3SCT / instances paritaires), ainsi que lors de la réhabilitation de bâtiments et d'espaces de travail. Lors de ces projets, il/elle veille rigoureusement au respect des normes de construction et d'accessibilité.

Ses activités intègrent également les nouvelles modalités de travail, ce qui comprend l'ergonomie des logiciels numériques et l'adaptation des postes dans le cadre du travail à distance. Par ailleurs, il/elle conçoit et anime des sessions de sensibilisation à l'ergonomie au poste afin de diffuser les bonnes pratiques auprès des agents.

Enfin, il/elle assure un lien transversal permanent avec les acteurs des Ressources Humaines et maintient une interface étroite avec une grande diversité de métiers pour favoriser la cohésion des projets. Il/elle contribue ainsi directement au déploiement de la politique globale de prévention et à la définition de la stratégie de Qualité de Vie et des Conditions au Travail (QVCT).


Profil

Savoirs :

• Statut de la fonction publique territoriale et environnement territorial.

• Physiologie, biomécanique, handicaps et pathologies.

• Psychologie du travail et des organisations, psychosociologie.

• Concepts et méthodes de l'homme au travail, interfaces hommes-machines.

• Réglementation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

• Procédures de maintien dans l'emploi et de reclassement de la collectivité.

• Étapes d'un projet de construction (étude, APS, APD, etc.)


Savoir-faire :

• Méthode d'analyse ergonomique et méthodes de conduite de projet.

• Méthodes de conduite d'entretien et d'analyse de contenus.

• Techniques d'animation de réunion et techniques de veille.

• Maîtrise des logiciels de modélisation

• Conception et animation d’actions de sensibilisation / formation à la prévention et à l’ergonomie


Savoir-être :

• Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, conseiller de prévention, chargé de mission handicap).

• Aptitude à la coopération avec les commanditaires (chef de projet, maîtrise d'ouvrage) et à la démarche participative avec les équipes.

• Capacité à interagir avec des partenaires institutionnels (FIPHFP, ANACT, INRS, etc.) et les instances paritaires


Informations complémentaires

* CDD 6 mois

* Amplitude horaire : 38h/semaine du lundi au vendredi ou autre

* Niveau de recrutement : Cadre d’emploi des attachés territoriaux

* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix