Aide auxiliaire de puériculture

Missions

Entretien des locaux

1. Nettoyer les pièces de vie et les pièces communes

Entretien du linge et du matériel

2. Entretenir le linge
3. Soccuper de lentretien des appareils
4. Etre linterlocuteur de la responsable en matière de maintenance du matériel
5. Nettoyer les jouets

Gestion des stocks

6. Préparer les commandes de produit, matériel ou de linge et gérer les stocks
7. Réceptionner les commandes, pointer, participer à linventaire

Préparation des repas et des biberons

8. Remettre en température les plats livrés par la cuisine centrale
9. Relever les températures des frigos
10. Préparer les plateaux pour les services de midi et du goûter
11. Prendre en charge la vaisselle
12. Faire la commande à la cuisine centrale
13. Faire lentretien du matériel et des locaux de cuisine

Présence auprès des enfants

14. Aider à la prise en charge globale de lenfant dans le respect du projet éducatif et social
15. Accueil de lenfant et de sa famille
16. Aide aux repas
17. Surveillance des siestes
18. Participer à lanimation des activités

Profil recherché

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Formation

CAP Petite enfance obligatoire

Compétences et qualités

Savoir faire

19. Savoir organiser
20. Savoir gérer un stock
21. Savoir faire preuve de créativité
22. Savoir animer un groupe denfants
23. Savoir communiquer sereinement

Savoir être

24. Savoir écouter
25. Etre disponible
26. Etre respectueuse de lenfant et de sa famille
27. Etre patiente
28. Etre force de proposition

Connaissances

29. Connaitre les techniques de nettoyage et les appliquer
30. Connaître les protocoles, les appliquer et aider à leur amélioration
31. Connaître les règles de diététique adaptéees à lâge des enfants, respecter et surveiller lapplication stricte des PAI alimentaires
32. Connaitre et appliquer les conditions de remise en température, respecter les règles HACCP
33. Connaître les rythmes des enfants

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 0 - 2 ans

Lieu de travail : EAJE Municipal - Vénissieux (affection possible sur l'ensemble du territoire communal)

Cycles de travail : 35h00/semaine - Disponibilité requise sur l'amplitude horaire la plus forte : 7h00 - 18h30 - Horaires en roulement sur l'amplitude d'ouverture de la structure

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.