Responsable pôle action sociale

Description du poste

Déclinaison, pilotage et mise en œuvre des orientations stratégiques :

1. Piloter et évaluer la politique d'action sociale de la Caf, enrichir et structurer l'offre de services
2. Promouvoir la politique de la branche, faire connaître les différentes offres de service aux partenaires
3. Assurer la représentation de l'organisme sur les territoires et dans les instances partenariales
4. Rechercher et favoriser les relations et partenariats nécessaires au déploiement des orientations de la Caf
5. Impulser, conduire, ou selon les cas superviser et valider les projets présentés aux instances dans le respect des orientations nationales et locales
6. Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget d'action sociale en veillant à la fiabilité des prévisions et à l'optimisation des enveloppes
7. Créer les conditions de coopération interne entre les services et garantir la transversalité
8. S'investir dans la mise en œuvre du projet d'entreprise et l'amélioration continue de la performance de la Caf
9. Effectuer une veille réglementaire, mener une réflexion prospective et favoriser la mise en œuvre d'actions innovantes

Management et animation d'équipe :

10. Garantir la cohésion et la performance d'une équipe riche de profils variés, en favorisant un environnement de travail collaboratif
11. Identifier les besoins de formation et d'information nécessaires à votre équipe
12. Veiller à l'appropriation des évolutions pour garantir l'atteinte des objectifs
13. Accompagner la mise en œuvre de projets et dossiers multiples dont certains pilotés directement par les experts au sein de l'équipe
14. Garantir le respect des échéances : préparation des différentes instances de décision, préparation du budget, demandes de subvention, reportings divers
15. Mettre en place et utiliser les outils nécessaires au suivi de l'activité du service : tableaux de bord et reporting auprès de la hiérarchie et caisse nationale
16. Optimiser les processus internes et la gestion du traitement des dossiers et projets
17. Animer la démarche qualité intégrée sur le processus dédié aux partenaires en collaboration avec la direction comptable et financière et contribuer au suivi des autres processus notamment accès aux droits et services, réponse et orientation des usagers
18. S'investir dans l'animation et amélioration continue du collectif de travail de la Caf

Profil recherché

Vos compétences

19. Aptitudes reconnues au management
20. Être force de proposition, avoir l'esprit d'initiative
21. Faire preuve d'autonomie
22. Sens du travail d'équipe et de l'intérêt collectif, aptitudes à travailler en transversalité avec des équipes et des partenaires variés
23. Compétences avérées en analyse, en planification et en gestion budgétaire
24. Compétences en animation et conduite de projet
25. Capacité à inspirer et motiver une équipe, tout en établissant une relation de confiance avec les membres de celle-ci
26. Maîtrise de l'animation et conduite de réunions
27. Aptitude à établir des priorités dans un environnement de travail exigeant
28. Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
29. Aptitudes organisationnelles et d'adaptabilité
30. Très bonne maîtrise des outils informatiques et collaboratifs
31. Bonne maîtrise de l'environnement institutionnel, des missions de la branche famille et de la politique et réglementation d'action sociale.

Votre formation

Formation BAC + 3/4 minimum, Bac + 5 souhaité

Expérience confirmée en management d'équipe et en conduite de projets, idéalement dans un secteur d'activité de politiques familiales ou sociales.

Formation initiale en lien avec le poste (par exemple Caferuis, Deis, Cafdes, manager stratégique des organismes de protection sociale...) ou expérience professionnelle équivalente.

Informations complémentaires

CDI

Poste basé à Moulins

L'organisation du temps de travail privilégiée est celle d'une annualisation au moyen d'une convention cadre au forfait qui garantit un nombre de jours de repos, une liberté d'organisation et une rémunération forfaitaire annuelle correspondant au niveau de qualification.

Enveloppe de télétravail de 50 jours par an selon l'accord actuel.

Rémunération brute annuelle à l'embauche entre 40 € et 44 € (sur 14 mois)

Avantages : mutuelle, ticket restaurant, prime de crèche, intéressement, prime de résultat si niveau 8, activités sociales et culturelle proposées par le CSE.

Et bien d'autres encore pour vous accompagner dans vos situations personnelles !