Rattaché(e) à la BU Naval de notre division Développement Produits & Systèmes, vous intervenez directement sur le site de notre client, acteur majeur dans le secteur naval, basé dans le Cotentin.
Dans le cadre de projets de développement de nouveaux navires, nous recherchons un Ingénieur Thermique Énergétique pour renforcer nos équipes.
Vous réaliserez les activités suivantes :
* Élaboration de l'architecture du système, * Élaboration des schémas fonctionnels (PID), * Spécification des composants principaux (échangeurs, pompes, robinetterie.), * Réalisation des dossiers de justification des systèmes (bilan thermique, bilan masse, pertes de charge, performances des équipements.), * Rédaction des notes de fonctionnement des systèmes, * Animation de réunions techniques.
Titulaire d'un Bac +5 avec une spécialisation en mécanique des fluides, thermique énergétique ou génie des procédés, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.
Vous justifiez de solides connaissances dans les domaines suivants :
* thermique, mécanique des fluides, mécanique, énergétique, * dimensionnement de systèmes, * analyse et rédaction de documentations techniques, * une connaissance de la construction navale serait un plus.
Vous faites preuve de bonnes capacités d'analyse, de logique et avez un bon esprit d'équipe.
Les raisons de nous rejoindre :
* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, paniers repas, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.
Process de recrutement (souple et réactif) :
* Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche
Statut : Cadre
Source : PMEjob.fr.
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