Responsable de projet développement rh confirmé f/h

Le groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France.

Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost.

Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette.

Chaque mois, ces titres rassemblent, sur l'ensemble de leurs supports, 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web.


Le groupe Le Monde compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger.


Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance.



En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, soucieux de faire évoluer vos compétences et engagé dans la transition environnementale.


Soucieux de faire évoluer vos compétences tout au long de votre carrière, nous accompagnons également les collaborateurs, qui, à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle, se sentent ou sont en difficulté pour réaliser leur travail. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).


Quelles seront vos missions ?


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Responsable de projet Développement RH participe activement à la mise en œuvre des formations Groupe et à l’accompagnement des évolutions métiers. Son rôle est d’assurer le pilotage opérationnel de l’ensemble des dispositifs de formations Groupe et de contribuer aux projets de gestion des emplois et des compétences, en lien étroit avec les équipes RH et les Directions métiers.


1. Gestion des dispositifs de formation Groupe

* Coordonner, planifier et déployer les formations multi entités ainsi que les parcours d’intégration et de management.


* Gérer le suivi administratif et logistique des formations (conventions, inscriptions, présences, dossiers OPCO… ) en lien avec les organismes de formation et l’OPCO.


* Contribuer à la conception ou à l’adaptation de dispositifs pédagogiques.


* Évaluer l’efficacité des actions (à chaud / à froid) et assurer le suivi budgétaire.


* Mettre à jour et exploiter les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, données SIRH) pour produire des analyses à destination des équipes RH, des Directions métiers et des IRP.


* Assurer une veille active sur les innovations pédagogiques et les dispositifs de formation.


2- Gestion de projet - Parcours professionnels et évolution des métiers

* Participer à la mise en place et à l’actualisation des cartographies emplois compétences.
* Collecter, analyser et structurer les données métiers et compétences pour identifier les compétences clés et anticiper des besoins futurs.
* Mener une veille emploi/formation sur les métiers, les compétences en tension et émergentes pour éclairer les projets RH et les orientations stratégiques.
* Animer/faciliter des démarches collaboratives (ateliers d’intelligences collectives) pour construire des solutions RH adaptées.
* Mettre à jour les outils et supports de gestion des parcours professionnels.
* Assurer la réalisation d’entretiens carrière


Profil recherché

* Formation de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Gestion de projet RH ou équivalent.
* Expérience confirmée de 3 à 5 ans en développement RH et/ou formation avec une pratique confirmée en gestion de projets RH. Une expérience en gestion des compétences en cabinet, observatoire métiers, OPCO ou entreprise est un atout.

Compétences techniques :

* Maîtrise du cycle de gestion de la formation
* Bonne connaissance des outils bureautiques, d’analyse et de data visualisation (Excel, Power BI, Tableau, Looker studio…).
* Excellentes capacités d’analyse, rédactionnelles et organisationnelles.
* Bonne maîtrise des méthodes de gestion de projet.
* Aisance relationnelle, écoute active et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, RH, Directions métiers …).
* Pratique des SIRH ou d’outils de Talent Management

Savoir - faire et compétences comportementales

* Autonomie, sens de l’organisation et rigueur
* Aisance relationnelle, écoute active et excellente capacités rédactionnelles
* Curiosité, créativité et goût de l’innovation au service de l’expérience de l’apprenant.
* Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés (RH, managers, directions métiers…)
* Esprit d’initiative et capacité à animer des démarches collaboratives et à structurer le travail collectif.
* La connaissance des approches centrées utilisateur (design thinking, enquêtes terrain, prototypage, tests) est un atout.

Quelles sont vos prochaines étapes ?

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à mbak@groupelemonde.fr

Après un RDV téléphonique pour valider ensemble nos besoins et envies respectifs, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris.

Si nos attentes correspondent, un entretien avec votre futur manager vous sera rapidement proposé,

Si cela matche encore, vous rejoindrez alors notre équipe en CDI dès le premier jour !

Vous serez formé tout au long de votre parcours chez nous. Sur le terrain, vos responsables RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions.