Cdd - corporate cash collection & credit manager h/f

Avril recrute un (une) JOB.TITLE à OU.LOCATION.ADDRESS EMPLOYMENT.TYPE
Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Créé par le monde agricole, le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de création de valeur : tous les bénéfices sont réinvestis en faveur de la dynamique de filières et de son développement en France comme à l'international.
Sa raison d'être, Servir la Terre, guide son action, en ligne avec son ambition de devenir d'ici 2030 leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale.
A son métier d'investisseur s'est ajouté celui d'industriel résolument ancré dans la transformation végétale, de la graine au produit transformé. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, il déploie un portefeuille d'activités toutes en position de leader sur leurs marchés. Avec près de 8 400 collaborateurs dans 18 pays, Avril a réalisé en 2024 un CA de 7,7Md€.
Travailler chez Avril, c'est faire le choix d'une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d'une autre voie. Pour en savoir plus : JOB.DESCRIPTION JOB.MINIMUM.QUALIFICATIONS
Pourquoi choisir Avril ? Chez Avril :
- Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre - Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1
Vos avantages:
- 2 journées de télétravail par semaine à l'issue de la période d'essai - Accès aux dispositifs d'épargne salariale et intéressement - De nombreux avantages avec le CSE
Chez Avril, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise. Avril s'engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l'égalité des chances dans nos processus de recrutement et d'intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel. Au sein de la Trésorerie Groupe, rattaché(e) au Directeur en charge de la Transformation de la Trésorerie, du fait de l'absence temporaire d'un collaborateur et dans le cadre d'un projet de transformation du pilotage du risque crédit client à l'échelle du Groupe et de ses filiales françaises et internationales, nous recherchons un collaborateur(trice) anglophone en renfort afin de prendre le lead sur la conduite du projet pour une durée de 6 mois.

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Poursuivre le déploiement d'une plateforme de suivi du risque au sein des filiales, fluidifier l'exécution opérationnelle, suivre et optimiser le DSO, et réduire les coûts via :

- L'harmonisation des pratiques et procédures en France comme à l'étranger (gouvernance, standards, reporting, irritants)
- Création d'un reporting d'indicateurs de suivi du BFR et des actions d'amélioration pour le management
- Déploiement et l'appropriation de l'outil Hoopiz,

MISSIONS PRINCIPALES

1) Harmonisation des pratiques Crédit

Réaliser la revue détaillée des procédures crédit de chaque filiale :

- Onboarding client / KYC
- Décisions de limites (qui, quoi, seuils, délégations)
- Conditions de paiement et de gestion de risque, sécurités (garanties, L/C, CreDoc, cautions,)
- Gestion des dépassements, blocage/déblocage commandes
- Suivi actions de relance et de premier recouvrement
- Suivi du risque, remontées au siège

Construire un référentiel Groupe :

- RACI cible (qui décide / exécute / contrôle)
- Implémentation des niveaux de délégation (seuils de limites, exceptions)
- Templates : fiche client, check-list, décision de limite, CR comité
- Proposer une trajectoire : quick wins + chantiers structurants + priorisation par risque/volume.

2) Déploiement & appropriation de l'outil Hoopiz

Accompagner et Évaluer l'utilisation réelle d'Hoopiz par filiale (maturité/usage) :

- Couverture du périmètre clients, qualité des données, fréquence de mise à jour
- Usage des workflows (demandes de limites, validations, alertes)
- Intégrations ERP / interfaces, doublons, référentiels
- Identifier les freins (data, process, formation, paramétrage, conduite du changement).

Animer le plan d'actions Hoopiz :

- Backlog d'évolutions / paramétrages
- Guide d'usage, best practices, sessions de formation
- Kit de déploiement : prérequis, check-lists, calendrier, responsabilités
- Gestion des risques non-couverts par l'assureur crédit dans l'outil
- Mettre en place une mesure d'adoption (ex : % clients couverts, % décisions tracées, % alertes traitées).

3) Gouvernance, animation communauté, reporting

Participation à la mise en place d'une communauté Credit Managers :

- Rituels (monthly call), ordre du jour type, comptes rendus, partage de cas
- Playbook de bonnes pratiques

Construire un reporting Groupe (mensuel) :

- Encours clients, exposition non assurée / exceptions, top risques
- DSO, litiges, provisions / pertes, sinistres
- Utilisation assurance (taux de couverture, décisions, refus, dépassements)
- Adoption Hoopiz + backlog irritants