Poste : Contexte de la mission
Dans le cadre d'un rééquilibrage de son organisation territoriale, notre client crée un poste de Gérant de Territoire dédié à un secteur stratégique de l'Eure, en développement constant (1 600 logements prévus à moyen terme).
Jusqu'à présent intégré à un périmètre plus large, ce territoire bénéficie désormais d'une réorganisation visant à améliorer la qualité de service, fluidifier les fonctionnements internes et initier une nouvelle dynamique managériale.
Les enjeux clés du poste
Leadership & management de proximité
- Prise en charge d'une équipe d'environ 15 collaborateurs (gardiens, gestionnaires, fonctions administratives).
- Mobilisation des équipes autour d'objectifs partagés, en redonnant du sens aux missions, avec une attention portée à l'historique et aux équilibres en place.
- Impulsion d'une culture de la performance bienveillante, fondée sur la clarté, la confiance et l'engagement collectif.
Conduite du changement & transformation des pratiques
- Accompagnement progressif de l'évolution des modes de fonctionnement, dans un esprit de co-construction et d'amélioration continue.
- Capacité à embarquer des équipes avec pédagogie et structure.
- Contribution active à plusieurs projets structurants (refonte des locaux, évolution du périmètre d'équipe, réinternalisation de certaines fonctions).
Représentation territoriale & relation partenariale
- Interlocuteur de proximité des locataires, garant du bon climat de voisinage et de la qualité de service rendu.
- Représentation de l'entreprise auprès des partenaires locaux : collectivités, élus, associations, institutions, prestataires.
Vision transversale & collaboration interne
- Travail en lien étroit avec les services techniques, réhabilitation, construction et relation client.
- Contribution à la cohérence des projets de territoire et à la programmation des travaux.
Profil : Profil recherché
- Expérience confirmée en management d'équipe terrain, idéalement dans des environnements techniques, sociaux ou immobiliers.
- Aptitude démontrée à fédérer, structurer et conduire le changement, en embarquant les équipes dans une dynamique collective.
- Solides compétences en relation client, gestion de conflits et représentation partenariale.
- Connaissance des problématiques du logement social, de l'immobilier locatif ou de la copropriété (type syndic) appréciée.
- Sens de l'intérêt général, du service public et goût pour le terrain.
Pourquoi rejoindre cette structure ?
- Pour intégrer un acteur engagé, qui place l'humain, la qualité de service et la proximité au coeur de ses priorités.
- Pour relever un défi structurant sur un territoire en mutation, avec un vrai impact managérial et social.
- Pour contribuer activement à une nouvelle dynamique d'équipe et d'organisation.
- Pour évoluer dans une structure solide et à taille humaine, qui valorise l'autonomie et la co-construction.
- Pour rejoindre des équipes investies et proches du terrain, avec un esprit de mission.
Entreprise : Acteur reconnu du logement social, notre client gère un parc de plusieurs milliers de logements répartis sur plusieurs territoires en Normandie. Engagée au service de l'intérêt général, la structure porte une mission forte: offrir un logement accessible et de qualité tout en accompagnant la vie des territoires et de leurs habitants.
Dans un contexte d'évolution des attentes sociétales, de transition écologique et de mutations organisationnelles, l'entreprise s'appuie sur des équipes engagées, une gouvernance responsable et des projets concrets pour renforcer sa présence locale, améliorer la qualité de service et construire un modèle durable d'habitat social.
Rejoindre cette structure, c'est contribuer à une mission d'utilité publique, dans un environnement mêlant proximité terrain, innovation sociale et exigence opérationnelle.
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