Description du poste
Objectifs du poste :
1. Structurer et développer l’activité d’experts d’assurés sur les sinistres IARD, en s’appuyant sur un réseau solide de prescripteurs (courtiers, avocats, syndics, experts techniques, architectes, SDIS etc.) et en positionnant l’entreprise comme un acteur de confiance auprès des assurés.
2. Générer un chiffre d’affaires récurrent sur le segment IARD
3. Positionner l’entreprise comme un acteur reconnu dans la gestion de sinistres IARD
️ Missions principales :
4. Élaborer et piloter la stratégie de conquête commerciale sur le marché IARD
5. Identifier, cibler et activer les réseaux de prescripteurs influents
6. Nouer des partenariats avec des courtiers, avocats, syndics, experts techniques, les SDIS etc.
7. Promouvoir l’offre d’expertise d’assurés auprès des cibles B2B
8. Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels, salons, conférences
9. Assurer une veille concurrentielle sur les acteurs du marché
10. Identifier et prospecter de nouveaux clients
Pourquoi ce poste est stratégique ?
11. Vous serez le moteur du développement d’une activité à fort potentiel
12. Vous travaillerez en lien direct avec le Directeur Commercial et la Direction Générale
13. Vous contribuerez à diversifier et sécuriser le chiffre d’affaires de l’entreprise
Qualifications
Formation :
14. Bac +3 à Bac +5 en bâtiment, droit, ou assurance
Expérience :
15. Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans le secteur IARD
16. Connaissance approfondie des circuits de prescription dans le domaine des sinistres
Compétences clés :
17. Solide réseau de prescripteurs dans le secteur IARD
18. Excellente capacité à créer des relations de confiance et à convaincre
19. Bonne compréhension des enjeux techniques et juridiques des sinistres
20. Autonomie, esprit entrepreneurial, sens du résultat
21. Capacité à structurer une offre et à la porter sur le terrain
22. Appétence pour le développement commercial, sens des partenariats, etc.
Informations supplémentaires
Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :
Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc.
Evoluer dans une entreprise inclusive
Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion
Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc.
Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc.
Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc.
Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.
Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.
Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !
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