Chargé-e de projet handiversité h/f

À propos de nous

Située au cœur de Lyon et de Bourg-en-Bresse, l’Université Jean Moulin offre un espace d’apprentissage et de recherche centré sur les sciences humaines et sociales. Avec 7 écoles doctorales et 19 unités de recherche, elle développe une recherche interdisciplinaire, en lien avec les grandes questions de société.

Membre de l’Université de Lyon, elle accueille plus de 28 000 étudiants et propose un large éventail de formations du BUT au doctorat dans un cadre d’études de qualité. Ouverte sur l’Europe et sur le monde, l’Université Jean Moulin développe des actions de coopération pédagogique et scientifique sur les 5 continents. Favoriser l’égalité des chances en respectant les différences constitue son ambition première, convaincue que la diversité et les spécificités sont une richesse et que chacun d’entre nous est défini par ses différences. Pleinement engagées auprès de leurs partenaires socio-économiques, les équipes de l’Université Jean Moulin mettent tout en œuvre pour contribuer à la réussite des étudiants et à leur insertion professionnelle.


Mission

Contexte :

Dans le cadre d'une création temporaire de poste, l'université Jean Moulin Lyon 3 recrute un Chargé-e de projet handiversité h/f rattaché à la Direction Générale des Services.

Missions principales :

Sous l'autorité du chef de projet "Université Inclusive Démonstratrice", le/la chargé-e de projet devra :

* Coordonner en lien avec le chef de projet, les acteurs internes et externes impliqués dans la politique handicap (services universitaires, partenaires, prestataires) autour de l'Axe 1 du projet.

* Organiser et animer les instances de suivi (COPROJ)

* Développer les partenariat locaux (en lien avec le Pôle Handicap) et internationaux (en lien avec la DRI)

* Assurer le suivi administratif des dossiers, produire des bilans et alimenter les outils de reporting.

* Intervenir en soutien autour du projet dans son ensemble en tant que de besoin à moyen terme.


Profil

Compétences opérationnelles et comportementales :

* Connaissances dans le domaine du handicap, de l'inclusion, de la gestion de projets, de la coordination, et/ ou de la communication.

* Qualités relationnelles, diplomatie, dynamisme, polyvalence.

* Capacité à travailler en transversalité

Diplôme(s) souhaité(s) : Bac+4
Expérience souhaitée : 1 an

Connaissance et outils :

* Organisation et fonctionnement de l'université

* Cadre légal et réglementaire du handicap

* Notions en politiques publiques d’ inclusion

* Principes des partenariats institutionnels et associatifs (conventions, engagements, suivi).

Conditions spécifiques et contraintes

* Déplacements possibles (région, étranger)

* Poste impliquant une dimension à la fois administrative (procédures, organisation) et relationnelle forte (réseautage, travail en transversalité)

Service recruteur : Direction Générale des Services

Localisation du poste : Manufacture des tabacs 1 avenue des frères Lumière 69008 Lyon

Date de prise de poste : 1er avril 2026

Temps de travail hebdomadaire : 37h05

Contrat et durée : 17 mois (fin de contrat au 31/08/2027)

Filière / Grade : Catégorie A - IGE

Rémunération mensuelle brute : 2 088 € + prime annuelle

Le poste est ouvert aux personnels contractuels

Pourquoi travailler à l'université Jean Moulin Lyon 3 ?

• Assurer un équilibre vie professionnelle /vie personnelle grâce à 51 jours ouvrés de congés par an pour un temps de travail à 100%

• Télétravail jusqu’à 2.5 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois d’ancienneté (avec indemnités à

hauteur de 2.88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an)

• Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours

• Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et évolution professionnelle.

• Restauration sur place avec participation financière de l’établissement.

• Emplacement de parking gratuit sur site (voiture + vélo).

• Participation de l’établissement aux abonnements de transport en commun

• Participation de l’établissement à la complémentaire santé

• Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel (Sports : participation pour accéder à toutes les

activités 36€ par an).

• Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU.

• Forfait mobilité durable

Nous serons plus attentifs aux candidatures avec lettre de motivation