Assistant de service social h/f

Le poste de Assistant de service social H/F Le CHGR recrute au sein du Gérontopôle un.E assistant.E social.E. Il s'agit d'un poste à temps plein pérenne et vacant à compter du 1er janvier 2026. Environnement du poste :
Le Gérontopôle est composé de la manière suivante:
2 Unités de Soins de Longue Durée, situées à la résidence du Tertre de Joué à Rennes - 40 lits au 2ème étage - 20 lits au 1er étage 1 Unité d’Hébergement renforcé, située à la résidence du Tertre de Joué à Rennes - 20 lits au 1er étage 1 Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées dépendantes (EHPAD), Résidence du Prévôt à Châteaugiron 40 places Résidence René Cassin à Bruz:
80 places dont 14 places de PASA Pôle d’Activités et de Soins Adaptés MISSIONS GENERALES:
Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularité Participation à l’évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d’autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne Expertise sociale :
analyse de situations dans leur globalité Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires Médiation :
rôle d’interface entre résidents-équipe de soins-familles-partenaires Contribution à l’élaboration du projet de soin et du projet de vie du résident Coordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du résident Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial MISSIONS SPECIFIQUES:
L’assistant.E de service social intervient sur ces 3 sites chaque semaine à raison de 2 jours à Rennes, 2 jours à Bruz et 1 journée à Chateaugiron. Il est conseillé que ces jours soient fixes (autant que possible) afin que cet emploi du temps soit intégré par les résidents et les équipes. L’emploi du temps est établi en fonction des différentes réunions prévues chaque semaine sur chacun des sites. L’assistant.E de service social travaille auprès du résident et de son entourage selon 2 protocoles mis en place par le pôle :
-protocole d’admission du résident -protocole d’accueil du résident. Il s’agit d’accompagner le résident et son entourage avant l’admission, à l’admission et tout au long du séjour dans le gérontopôle afin de permettre un séjour de qualité sur le plan social. L’assistant.E de service social participe aux transmissions sur chacun des sites, aux réunions de projets personnalisés sur l’EHPAD et projet de soins sur l’USLD ainsi qu’aux réunions institutionnelles tant sur le pôle que sur le CHGR. Il/elle collabore avec les différents services du CHGR :
bureau des frais de séjour, bureau des entrées, Service des Majeurs Protégés, pôles de psychiatrie adulte. Il/elle travaille en réseau avec les services extérieurs :
associations tutélaires, mandataires privés, tribunaux, conseil départemental, etc. COMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER Pratique professionnelle Pratiquer une écoute active :
être attentif à ne pas substituer son rythme, son but, ses finalités, ses idéaux à ceux du sujet Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les résidents et leur entourage Informer le résident et son entourage de ses droits, veiller au maintien, à l’acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants Développer des capacités d’évaluation, d’analyse, de synthèse Faire preuve de rigueur rédactionnelle Etre autonome, organisé.E, savoir négocier et prioriser ses interventions En fonction des besoins repérés :
possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des résidents et/ou de leur entourage Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires Réflexion collective et dynamique institutionnelle Travailler en équipe :
participer à l’élaboration du projet de soins ou de vie du résident dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire Rendre compte de son activité :
tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d’activité du service social du Pôle Contribuer à la dynamique institutionnelle et clinique à l’échelle du Pôle, du service social et de l’établissement en s’inscrivant dans des groupes de travail dédiés, en référence aux projets de services, CPOM de l’EHPAD, convention tripartite de l’USLD, et projet d’établissement du CHGR Assurer la représentativité de l’institution au sein d’instances partenariales Formation Suivre des actions de formation continue propre au service social. Participer régulièrement à des journées d’étude, colloques dans le domaine de la santé mentale, du handicap, de la précarité, du vieillissementmais aussi dans le domaine de l’action sociale et sur le métie Pouvoir s’inscrire à des formations qualifiantes et transmettre à ses pairs Contribuer à la formation des futurs professionnels de l’action sociale et de la santé :
Accueil de stagiaires Interventions auprès d’étudiant.E.S au sein de centres de formation Liaisons hiérarchiques Direction Projets Cadre supérieur socio-éducatif responsable du service social Liaisons fonctionnelles Cheff de pôle Direction Offre Médico-Sociale Adulte (DOMSA) Les Praticiens Hospitaliers Membres de l’équipe pluriprofessionnelle Professionnels de santé interne/externe Service social Secrétariat service social Partenaires du Réseau Caractéristiques d’exercice du poste · Affectation :
Le CHGR affecte le poste, à 100%, d’Assistant.E de service social au sein du Gérontopôle, avec résidence administrative fixée à Rennes. Pour ses déplacements professionnels, l’agent sera amené à utiliser un véhicule de service et/ou un véhicule personnel, ainsi que les transports en commun. Comme indiqué dans le décret n°2018-73 du 21 août 2018, les corps des assistants socio-éducatifs sont classés dans la catégorie A de la fonction publique hospitalière. · Repos :
Samedi – Dimanche – Férié · Congés et RTT :
Posés selon un prévisionnel des présences via le logiciel Agiletime et dans le respect des règles de continuité de service. · Organisation du travail :
planning hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires :
8h30-16h30 / 8h45-16h45 / 9h–17h, avec 30mins repas inclus. Le profil recherché Qualifications Diplôme d’Etat d’assistant de service social Permis de conduire recommandé Maitrise de l’outil informatique Connaissances particulières Respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel, en référence aux valeurs et principes du travail social, promotion de la justice sociale et de l’entraide, respect des différences Connaissance du milieu médico-social, hospitalier, sensibilisation au handicap mental et psychique et aux problématiques liées au vieillissement appréciées Compétences rédactionnelles :
rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites La connaissance du territoire départementaletdu maillage médico-socialserait un atout Qualités professionnelles Disponibilité Capacité d’adaptation et sens du compromis Facilité de communication et goût pour le travail en équipe Capacité à interroger sa pratique Esprit d’initiative et force de propositions Discrétion L'entreprise Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Découvrez l’entreprise CH Guillaume Regnier