Directeur / directrice executive education

Ph3Directeur / Directrice Executive Education /h3 pbHeadway People /b, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’enseignement supérieur, la recherche et la formation recrute pourb CESI: /b /p pbDirecteur / Directrice Executive Education /b /p h3Eléments de contexte /h3 pbÉcole d’ingénieurs créée en 1958 /bpar des entreprises industrielles, CESI compte aujourd’hui 26 campus sur tout le territoire, dotés d’équipements pédagogiques de pointe, plus de 120 000 alumni, 8 000 entreprises d’accueil pour ses étudiants et 170 partenariats avec des universités dans le monde. /p pbAssociation à but non lucratif, CESI a développé un modèle unique /bau sein de l’enseignement supérieur et son bécole d’ingénieurs /b accompagne ses étudiants dans les secteurs : /p pà travers son offre de formation composée de ses programmes : Grande École, Bachelor, Mastère professionnel, Mastère Spécialisé, Executive Education, Programme Doctoral et programmes internationaux. /p pConvaincue de la nécessité de concilier sciences, technologies et sciences humaines, CESI se distingue également par une offre de formation en Ressources Humaines Management. /p pbHistoriquement, CESI s’est construit autour de la formation continue, pilier pédagogique et économique majeur. /b /p pDans les années 2010, cette activité atteint son apogée, représentant jusqu’à 15 % du chiffre d’affaires, portée par des financements favorables et un marché dynamique. /p pL’offre reposait sur le management, des programmes diplômants et des dispositifs sur mesure pour les entreprises. Depuis, cette activité s’est fortement érodée sous l’effet de la montée de l’apprentissage, de la disparition du modèle catalogue et de la baisse des financements. /p pUn nouveau relais de croissance émerge : l’Executive Education, avec des publics mais qualifiés et des attentes plus élevées, elle constitue un levier stratégique de diversification et de positionnement pour l’avenir de l’école. Une nouvelle offre plus technologique, différenciante et alignée avec l’identité d’école d’ingénieurs de CESI doit être construite et ce, en lien avec les entreprises et en valorisant l’expertise interne. /p h3Le poste /h3 pMembre du Comité de direction de CESI et directement en lien avec la Direction Générale, la Business Unit Executive Education devra être incarnée par un bDirecteur ou une Directrice de l’Executive Education /b, disposant d’une expérience avérée dans le pilotage d’une offre Executive au sein d’une bGrande École /b, idéalement une école d’ingénieurs, avec pour rôle de bconcevoir et structurer l’offre Executive de demain /b. /p pA ce titre, ses principales missions seront notamment de : /p ul libDéfinir le positionnement stratégique de l’offre Executive CESI école d’ingénieurs, en cohérence avec l’identité et les expertises de l’école /b /li liÉlaborer la vision et le positionnement Executive Education /li liDéfinir les axes prioritaires de développement /li liConstruire la feuille de route nationale /li libDessiner une offre lisible et différenciante, destinée à des cadres, managers et dirigeants ayant à piloter des transformations technologiques (industrialisation, data, IA, cybersécurité, transition énergétique, systèmes complexes, etc.) /b /li liConcevoir des bformats adaptés aux contraintes des publics Executive /b (programmes courts, certificats, parcours modulaires et adaptables, dispositifs sur mesure intra-entreprise) /li liStructurer les liens avec les entreprises partenaires et les écosystèmes territoriaux afin de positionner l’offre Executive comme un blevier de rayonnement /b de CESI /li liMobiliser les ressources académiques et pédagogiques en interne et externe /li liRéfléchir au bréférencement territorial /b de cette offre, en s’appuyant sur un nombre volontairement limité de campus (2 à 3 maximum), identifiés comme vitrines et pôles d’excellence /li libStructuration organisationnelle /b /li liConstruire l’organisation Executive Education de CESI /li liDévelopper les capacités d’ingénierie pédagogique /li liCoordonner les acteurs internes /li liPiloter le déploiement territorial sur les campus stratégiques (le déploiement territorial sera concentré sur environ b8 à 9 campus majeurs /b) /li libPilotage économique /b /li liDéfinir les objectifs de développement /li liPiloter le chiffre d’affaires et la rentabilité /li liDéployer une logique de pilotage par KPI /li libDéveloppement commercial /b /li liStructurer une approche grands comptes /li liCapitaliser sur un portefeuille d’environ b10 000 entreprises partenaires /b /li liDévelopper l’activité intra-entreprise /li liRenforcer les relations avec les DRH et directions métiers des entreprises partenaires /li /ul h3Le profil recherché /h3 ul liIngénieur avec formation complémentaire en business et/ou management ou Master d’une école de management ou de l’Université /li liExpérience confirmée en développement d’Executive Education /li liExpérience en pilotage d’activité ou de Business Unit de type entrepreneuriale /li liExpérience dans des environnements complexes et transverses /li liBonne compréhension des enjeux technologiques et de transformation des compétences et du monde de la formation professionnelle /li liVision stratégique et sens du développement /li liPilotage économique et obtention de résultats /li liExpérience de structuration d’activité /li liForte orientation client et expérience de développement commercial /li liCapacité à mobiliser des écosystèmes internes /li /ul h3Les savoirs être appréciés /h3 ul liEsprit entrepreneurial /li liCapacité à créer du lien /li liLeadership naturel et entrainant /li liSens du collectif et de la collaboration /li liForte capacité d’initiative /li /ul h3Conditions du poste /h3 pCDI en statut cadre avec période d’essai de 4 mois renouvelable une fois. Poste basé à Paris / La Défense avec des déplacements fréquents en France à prévoir. /p pRémunération motivante selon profil et expérience. /p h3Processus de recrutement /h3 pMerci de bien vouloir nous transmettre votre candidature complète (Curriculum Vitae, lettre d’intérêt et liste de vos référents) à: /p pAprès deux à trois entretiens avec des consultants spécialisés en recrutement d’Headway People, les candidats en short liste seront présentés à la direction de l’école pour de nouveaux entretiens dans le cadre du processus de recrutement des professeurs permanents de CESI. /p /p #J-18808-Ljbffr