Description du poste - Vos activités principales
Le champ d'intervention du coordonnateur culturel est le suivant :
- Contribution à la programmation des activités culturelles et socio-culturelles selon les orientations fixées par le DFSPIP en lien avec le chef d'établissement (prise de contacts avec les partenaires, définition du coût des activités, préparation des conventions.),
- Participation à la consultation des personnes détenues sur les activités,
- Mise en œuvre et organisation effectives des activités culturelles et socio-culturelles : il élabore le planning d'intervention, effectue la promotion des activités et participe à la sélection des personnes détenues candidates, assure l'accueil logistique des intervenants et contribue à la mise en œuvre effective des activités,
- Renseignement des divers applicatifs informatiques,
- Participation à la dynamisation des différentes bibliothèques des établissements : le coordonnateur accompagne la personne détenue auxiliaire de bibliothèque dans la gestion des lieux, il participe à l'informatisation des bibliothèques (une formation sera dispensée sur le logiciel utilisé), il contribue au partenariat avec le réseau de lecture publique,
- Evaluation des activités en lien avec le SPIP et les services de l'établissement, tant du point de vue des personnes détenues (en application des dispositions de l'article 29 de la loi pénitentiaire et des dispositions des articles R57-9-2-1 et suivants du CPP) que des intervenants,
- Contribution dans son champ de compétences au rapport d'activité du SPIP,
- Participation à des réunions partenariales et / ou institutionnelles à la demande du DFSPIP ou de son représentant.
Le coordonnateur des activités culturelles et socio-culturelles travaille en lien avec les professionnels de l'administration pénitentiaire (personnels de surveillance, d'encadrement, de direction, administratif ou techniques, personnels des SPIP) et leurs partenaires (enseignants, personnels privés, intervenants associatifs, personnels de santé.). Dans le cadre de ses fonctions, il a des contacts réguliers avec les personnes détenues.
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules.)
Soutien des demandes de formation sur les thèmes relevant de son champ d'attribution.
Moyens matériels nécessaires à la réalisation des missions (ordinateur portable, utilisation possible des véhicules de service.).
Les activités du service
Le service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP) des Hautes - Pyrénées assure une mission de prévention de la récidive auprès des personnes placées sous-main de justice. Il intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il participe à l'exécution des décisions et des sentences pénales et à la réinsertion de la personne placée sous mains de justice.
Composition et effectifs du service
Le siège accueille 1 directeur fonctionnel d'insertion et de probation (DFSPIP), son adjointe et 1 secrétaire administrative (SA).
L'antenne mixte de Tarbes est dirigée par 1 directeur pénitentiaire d'insertion et de probation (DPIP) ; elle compte 13 conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation (CPIP), 2 agents administratifs (AA) (accueil physique et téléphonique et exécution des peines), 2 personnels de surveillance qui assure la gestion des poses des mesures de surveillance électronique et 1 référent territorial du TIG.
L'antenne de Lannemezan est dirigée par l'adjointe à la DFSPIP ; elle compte 3 CPIP.
D'autres professionnels contractuels complètent l'équipe : 1 psychologue (poste vacant), 1 binôme de soutien en matière de prévention de la radicalisation (1 éducateur spécialisé et 1 psychologue) et 1 assistant de service social (poste vacant).
L'ensemble de la population pénale peut être concernée par l'intervention du coordonnateur culturel.
Votre hiérarchie
Le CC est placé sous l'autorité du DRFIP ou suppléant
Experience: 1 An(s)
Compétences: Actions socioéducatives collectives,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Accompagner une personne dans ses démarches,Organiser le travail d'une équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Justice
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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